旅店服务业劳动合同
合同编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：
单位名称：________________________
法定代表人/主要负责人：________________
地址：______________________________
联系电话：________________________
统一社会信用代码：__________________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________________
性别：______________________________
身份证号码：________________________
住址：______________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2.无固定期限：自______年____月____日起。
3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________（工作任务）完成时止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体职责和要求按照甲方制定的岗位职责说明书执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。
2.工作地点：________________________。因甲方业务拓展或其他合理原因，甲方可调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。
标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
综合计算工时制：甲方以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。
不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方无需支付乙方加班工资，但甲方应保证乙方的休息休假权利。
2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。乙方申请休假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未按规定履行请假手续擅自休假的，视为旷工。
四、劳动报酬
1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分构成。具体工资结构和标准按照甲方的工资制度执行。
2.工资标准：乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后，乙方的月工资为人民币________元（税前）。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核结果及甲方的工资调整政策，调整乙方的工资水平。
3.工资支付：甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用。
4.加班工资：乙方加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。在标准工时制下，乙方加班的，甲方应按照以下标准支付加班工资：
安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在综合计算工时制下，乙方在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照上述标准支付加班工资。在不定时工作制下，甲方无需支付乙方加班工资。