劳动合同书
依据《中国劳动协议法》和相关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
1协议期限
1.1甲乙双方选择以完成一定工作任务为期限为本协议期限。
1.2协议期限自年月日起至工作项目完成时止。
2工作内容和工作地点
2.1乙方同意从事工作,并根据甲方对本岗位工作（生产）任务和职责要求,按时完成要求数量、质量指标或目标。
2.2因工作（生产）需要,经协商甲方能够变更乙方岗位。
2.3乙方工作地点在,在本协议期内如甲方因为生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。
3劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3.1根据岗位（工种）要求,甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
3.2乙方应严格实施国家及甲方劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施,且不视为违反劳动协议。
3.3乙方从事有职业危害作业,甲方应做好防护方法,并对乙方定时进行健康检验。
4职业道德、保密和竞业限制
4.1乙方必需严格遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度和纪律,珍惜甲方财产,服从甲方领导、管理和工作安排。
4.2乙方必需参与并接收甲方组织职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面教育、培训、考评判定,遵守职员行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方利益和声誉。
4.3乙方在工作中,必需坚守工作岗位,严格实施作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。
4.4因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其她临时性工作,乙方应服从甲方调整或派遣。
4.5乙方从事包含甲方知识产权、关键技术、用户资料等商业秘密工作岗位,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方必需保密信息资源。在解除或者终止劳动协议后,应继续为甲方守密,两年内应该遵守竞业限制。
甲乙双方能够就保密和竞业限制另行签订协议。
??5劳动协议推行和变更
5.1甲乙双方应该遵照老实信用标准,推行各自承诺义务。违约一方应该负担违约责任。
5.2签订本协议所依据法律法规、规章制度发生改变,本协议应变更相关内容。
5.3本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,经甲乙双方协商一致,能够变更本协议相关内容。
6劳动协议终止、解除条件
6.1有下列情形之一,劳动协议即行终止:
6.1.1本协议约定工作任务已完成;
6.1.2因为不可抗力原因,致使劳动协议无法继续推行;
6.1.3含有法律、法规要求终止劳动协议其她情形。
6.2经甲乙双方协商一致,能够解除劳动协议。
6.3乙方有下列情形之一,甲方能够随时书面通知乙方解除劳动协议:
6.3.1严重违反劳动纪律,私自离岗连续旷工超出十五天或者一年内累计旷工超出三十天;
6.3.2在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故;
6.3.3严重渎职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重;
6.3.4同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;
6.3.5因乙方原因,造成劳动协议无效;
6.3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任。
6.4有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,不过必需提前三十日以书面形式通知乙方:
6.4.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;
6.4.2乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
6.4.3本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
6.4.4因为工作需要,甲方调整乙方工作岗位（工种）,或受甲方派遣从事抢险救灾或者其她临时性工作,乙方拒不服从;
6.4.5乙方消极怠工,连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不更正;
6.4.6无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩序;