劳动关系试题库含参考答案解析
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符合法律规定的是_______。
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成的，适用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资
正确答案：D
答案解析：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以选项D不符合法律规定。
2.企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并_____。
A、承担赔偿
B、给予警告
C、处以罚款
D、勒令停业
正确答案：B
答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本题题干未提及造成损害，所以应给予警告，答案选B。
3.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是_______。
A、明升暗降
B、长时间不让其晋升
C、降薪
D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通
正确答案：D
答案解析：制定降职计划时，在降职处理前同被降职的员工进行沟通，能让员工更好地理解降职原因等，有助于他们接受降职安排并可能继续留在公司工作，这是降职计划积极举措的体现之一。而明升暗降、长时间不让其晋升不属于降职计划的正常内容，降薪不是降职计划特有的内容，且单纯降薪可能引起员工反感等负面情况，不利于降职计划目的达成。
4.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是_______。
A、劳动争议达成仲裁调解书
B、在15日内对仲裁裁决不服
C、仲裁受理后超过60日未结案
D、申请仲裁后5日内未立案
正确答案：A
答案解析：线劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。达成仲裁调解书后，当事人应当履行调解书，不能再就该争议提起诉讼。所以不属于劳动争议提起诉讼条件的是达成仲裁调解书，答案选[B]。
5.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在_________进行工伤认定、劳动能力鉴定。
A、用人单位生产经营地
B、劳动者和用人单位协商确定的注册地或生产经营地
C、劳动者选择的注册地或生产经营地
D、用人单位注册地
正确答案：A
答案解析：根据相关规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在用人单位生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定。
6.在自我评估的方式中以改进为目的方式是。
A、正式评估
B、非正式评估
C、总结性评估
D、建设性评估
正确答案：D
答案解析：建设性评估就是以改进为目的的自我评估方式。总结性评估主要是对结果进行总体评价；正式评估通常有较为规范的流程和标准；非正式评估相对灵活但不一定聚焦于改进。而建设性评估重点在于发现问题并提出改进建议，以促进个人或组织的发展，所以是以改进为目的的方式。
7.下列属于最低工资组成部分的是_______。
A、有毒有害津贴
B、探亲假期间工资
C、高温津贴
D、用人单位发放的午餐券
正确答案：B
答案解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。探亲假期间工资属于劳动者正常提供劳动情况下用人单位应支付的工资，属于最低工资组成部分。高温津贴、有毒有害津贴属于特殊工作环境和劳动条件下的津贴，不属于最低工资组成部分。用人单位发放的午餐券属于伙食补贴