〔内部宣传、仅供参考〕
“六五〞法制系列宣传
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2021年12月;
;第二章企业民主管理规定;*;一、职工代表大会的组织制度;〔二〕职工代表的组成;〔三〕职工代表大会的届期;〔四〕职代会的组织设立;1、专门小组的设立;2、组建专门小组的民主程序;3、专门小组的人员构成。;4、专门小组的主要职责：;生产经营专门小组、
规章制度专门小组、
生产福利专门小组、
评议监督干部专门小组等等。;第十二条?职工代表按照基层选举单位组成代表团〔组〕，并推选团〔组〕长。;联席会议制度;联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。
;;召开联席会议主要程序是：;⑷召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据、主要内容、目的、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协商一致的根底上，形成决议。
⑸联席会议在讨论问题出现意见分歧时，可以体会，待各方面认识根本一致后，再提交联席会议协商解决。
⑹协商处理问题的结果送企业领导者，由企业领导者负责落实，并由职工代表团(组)传达给职工代表或职工群众。;二、职工代表大会的职权;;;;〔四〕审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；
〔五〕法律法规规定的其他职权。
;三、国有及国有控股企业职代会的职权;〔二〕审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；
〔三〕依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。
;四、区域〔行业〕职工代表大会;工会负责组织建立区域〔行业〕职工代表大会制度。区域〔行业〕工会作为区域〔行业〕职工代表大会的工作机构承担日常工作。
;五、集团公司职工代表大会;集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。;
;;〔五〕职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。
企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。;;三、职工代表的产生和权利义务
〔一〕职工代表的产生
与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。
职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为根本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。;三、职工代表的产生和权利义务
〔二〕职工代表的选举、罢免
选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。
职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及时补选。
职工代表向选举单位的职工负责并报告工作，接受选举单位职工的监督。;三、职工代表的产生和权利义务
〔三〕职工代表的权利
1、选举权、被选举权和表决权；
2、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动
3、对企业领导人员进行评议和质询；
4、在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。;三、职工代表的产生和权利义务
〔四〕职工代表的义务
1、遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；
2、依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；
3、参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；
4、向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；
5、保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。;职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。
职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。
;企业应当建立和实行厂务公开制度，通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。
企业主要负责人是实行厂务公开的责任人。企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。
;;;公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董