劳动争议调解员笔试试题
姓名_________________考试时间_________________分数_________________
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.依据《劳动合同法》，企业单方解除劳动合同未事先通知工会，该解除行为（）
A.自动失效B.经补正后有效C.直接认定违法D.由劳动者决定是否有效
答案：B
2.劳动争议调解中，当事人申请证据保全，调解组织应协助其向（）提出申请。
A.公安机关B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院D.市场监督管理局
答案：C
3.下列情形中，属于可调解的劳动争议是（）
A.家政服务人员与雇主的纠纷B.公务员与单位的人事争议
C.个体工商户与其雇工的工资争议D.在校实习生与企业的纠纷
答案：C
4.调解员发现调解事项涉及重大社会稳定风险时，应（）
A.继续调解B.立即终止调解并报告主管部门
C.私下协商解决D.拖延处理
答案：B
5.劳动者主张加班费，举证责任原则上由（）承担。
A.用人单位B.劳动者
C.调解组织D.劳动监察部门
答案：B
6.劳动争议调解协议中约定的履行期限，最长不得超过（）
A.30日B.60日C.90日D.双方协商确定
答案：D
7.企业制定的规章制度若作为处理劳动争议的依据，需满足的条件不包括（）
A.经民主程序制定B.内容合法
C.公示或告知劳动者D.经劳动行政部门审批
答案：D
8.因确认劳动关系发生争议，当事人申请调解时需提供的核心证据是（）
A.工资流水B.学历证书C.体检报告D.亲属关系证明
答案：A
9.调解员在调解集体劳动争议时，应优先听取（）的意见。
A.企业法定代表人B.职工代表
C.工会主席D.劳动监察员
答案：B
10.劳动争议调解过程中，当事人一方无正当理由拒不到场，调解组织应（）
A.强制其到场B.视为撤回申请
C.直接作出调解决定D.延长调解期限
答案：B
二、多项选择题（每题3分，共15分）
11.劳动争议调解前，调解员需完成的准备工作有（）
A.审查调解申请材料B.调查争议事实
C.确定调解时间地点D.通知双方当事人
答案：ABCD
12.以下哪些情形，劳动者可单方解除劳动合同且要求经济补偿？（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未依法缴纳社会保险费
C.用人单位规章制度违法损害劳动者权益
D.劳动者个人原因离职
答案：ABC
13.劳动争议调解协议具有法律约束力，其履行保障方式包括（）
A.当事人自觉履行B.向法院申请司法确认
C.申请劳动争议仲裁D.申请行政强制执行
答案：ABC
14.调解员在调解过程中应避免的行为有（）
A.接受当事人宴请B.泄露当事人隐私
C.强迫当事人达成协议D.记录调解过程
答案：ABC
15.企业经济性裁员时，需遵循的法定程序包括（）
A.提前30日向工会或全体职工说明情况
B.听取意见并修改方案
C.向劳动行政部门报告
D.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工
答案：ABCD
三、填空题（每题2分，共20分）
16.劳动争议调解的__________原则要求调解员不得偏袒任何一方。
答案：公正
17.调解集体劳动争议时，劳动者一方推举的代表人数为__________人。
答案：3至5
18.当事人对调解协议的履行发生争议，可自协议约定履行期满之日起__________日内申请仲裁。
答案：1年内
19.用人单位安排劳动者加班，需与工会和__________协商一致。
答案：劳动者
20.劳动争议调解组织应建立__________，记录调解全过程。
答案：调解工作档案
21.因工伤医疗费