2024年酉阳土家族苗族自治县公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、主送机关是指（）。
A.主要发文机关
B.所有受文机关
C.主要受理机关
D.联合行文的牵头机关
【答案】：C
【解析】主送机关是公文的主要受理机关，负责公文内容的办理或答复。主要发文机关是制发公文的机关，并非主送机关；所有受文机关包含主送机关和抄送机关，主送机关只是其中负责主要办理的部分；联合行文的牵头机关是在联合发文时起组织协调作用的机关，和主送机关概念不同。所以主送机关是主要受理机关。
2、组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等内容。其中（）是组织文化的核心。
A.文化观念
B.价值观念
C.道德规范
D.行为准则
【答案】：B
【解析】组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统和文化环境等方面。价值观念是组织文化的核心，它为组织成员提供了共同的价值取向和行为指引，决定着组织的目标、决策和行动，影响着组织成员的思维方式和行为模式。其他的文化观念、道德规范、行为准则等都是围绕价值观念展开，并在一定程度上受价值观念的影响和制约。
3、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定，工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来，该企业对这一奖励制度进行了调整，使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法，下列判断正确的是（）。
A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分
B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同
C.后者是对前者的改进，效果要比前者好
D.两者是完全不同的激励措施
【答案】：A
【解析】在激励理论中，正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生，而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度，这使得制度更偏向于惩罚导向，更多地关注未完成任务的负面情况，容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度，这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果，从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作，因为奖励的吸引力更大，所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想，原制度强调惩罚，改造后的制度强调正强化，激励思想有明显差异。改造后的制度由于更注重正强化，能更好地激发员工积极性，是对原制度的改进，效果通常会比前者好，但不能绝对说效果就一定好，因为还受其他多种因素影响。两种制度虽然有区别，但也不是完全不同的激励措施，它们都围绕着定额任务与奖惩展开。所以更容易让人们接受的原因是更多地反映出正强化的成分。
4、月食作为一种特殊的天文现象，是指当月球运行至地球的阴影部分时，处于月球和地球之间的地区会因太阳光被地球遮挡，从而看到月球出现缺损。此时，太阳、地球、月球恰好（或几乎）位于同一条直线上。月食可分为月偏食、月全食和半影月食三种类型。月食只能发生在（）前后。
A.农历初一
B.农历十五
C.农历二十三
D.农历三十
【答案】：B
【解析】这道题考查月食发生时间的相关天文知识。月食是当月球运行至地球的阴影部分时，因太阳光被地球遮闭，使月球出现缺块的天文现象，此时太阳、地球、月球恰好（或几乎）在同一条直线上。在农历十五左右，地球位于太阳和月球中间，且大致在一条直线上，此时才有可能出现地球遮挡太阳光，使月球进入地球阴影区从而发生月食的情况。农历初一的时候，月球位于太阳和地球之间，此时可能出现日食现象，而非月食。农历二十三和农历三十时，太阳、地球、月球的位置关系通常不满足月食发生的条件。所以月食只能发生在农历十五前后。
5、用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件是（）
A.规范性文件
B.领导指导性文件
C.陈述呈请性文件
D.证明性文件
【答案】：C
【解析】用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件属于陈述呈请性文件。规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，具有法定效力和规范体式，与汇报工作、请求批准等功能不相关；领导指导性文件主要是领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章等指导、布置工作的文件，并非专门用于汇报和请求等；证明性文件是对某些事实或情况起到证明作用的文件，不符合题目描述的用途。所以答案是陈述呈请性文件。
6、若洪某被判处拘役三个月，缓刑四个月，依据《刑法》规定，缓刑考验期限从（）起计算。
A.判决确定之日
B.判决生效之日
C.判决执行之日
D.判决宣告之日
【答案】：A
【解析】《中华人民共和国刑法