2024年四川省公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、关于正当防卫与紧急避险，下列说法正确的是（）。
A.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当以防卫过当罪定罪，但是应当酌情减轻或者免除处罚
B.紧急避险用于解决紧迫情况下合法利益之间的冲突
C.防卫过当的场合，其罪过形式通常是直接故意
D.对于事后防卫的，通常按照防卫过当处理
【答案】：B
【解析】防卫过当不是一个具体的罪名，此说法错误。在防卫过当的情况下，行为人仍然具有防卫意图，所以不可能是直接故意，这种说法错误。事后防卫与防卫过当完全不同，不能按照防卫过当处理，此说法错误。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任，即解决紧急情况下合法利益的冲突，该说法正确。
2、实现中国梦，必须弘扬中国精神，这就是以（）为核心的民族精神和以（）为核心的时代精神。
A.爱国奉献、拼搏进取
B.爱国主义、改革开放
C.爱国主义、改革创新
D.爱国奉献、创新包容
【答案】：C
【解析】实现中国梦，必须弘扬中国精神。中国精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。爱国主义是中华民族精神的核心，它贯穿民族精神的各个方面，始终是把中华民族坚强团结在一起的精神力量。改革创新是时代精神的核心，改革开放以来，中国人民始终与时俱进、一往无前，充分显示了改革创新的强大力量。爱国奉献并非民族精神核心，拼搏进取也不是时代精神核心；改革开放是推动国家发展的重要举措，但不是时代精神的核心表述；爱国奉献、创新包容的表述均不符合民族精神和时代精神核心的准确内容。所以正确答案是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
3、下列不属于我国古代选官制度的是（）。
A.世官制
B.征辟制
C.察举制
D.五等爵
【答案】：D
【解析】本题可根据各选项所涉及制度的性质，判断其是否属于我国古代选官制度。世官制是先秦时期的选官制度，将官职限定在贵族范围内，由贵胄子弟世代继承祖上的权位，属于古代选官制度。征辟制是汉代开始实行的选拔官吏制度，主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除两种方式，是重要的选官途径，属于古代选官制度。察举制是汉朝时期的选官制度，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职，属于古代选官制度。五等爵是古代的爵位等级制度，即公、侯、伯、子、男五等，主要是对贵族的封爵标准和待遇规定，并非选官制度。综上，不属于我国古代选官制度的是五等爵。
4、南昌市市场监督管理局针对某公司囤积口罩等防护用品、哄抬物价等违法行为，向其开具处罚告知书，并决定顶格罚款300万元。对于这一事件，以下认识正确的是（）。
A.说明市场调节具有盲目性
B.体现了政府运用行政手段进行宏观调控
C.形成行业规范是治本之策
D.哄抬物价的做法违反了市场准入规则
【答案】：B
【解析】市场监管局对公司违法行为开具处罚告知书并顶格罚款，这属于政府运用行政手段进行宏观调控。行政手段是国家通过行政机构，采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施，来调节和管理经济的手段。本题中市场监管局的处罚行为体现了这种行政手段的运用。市场调节的盲目性主要指生产经营者因不能完全掌握市场信息而盲目决策，致使经济波动和资源浪费，题干所涉公司是故意囤积、哄抬物价，并非盲目决策，所以不能说明市场调节具有盲目性。形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度，才是规范市场秩序的治本之策，而非形成行业规范。哄抬物价的做法违反的是市场竞争规则，市场准入规则是规定哪些企业、商品可以进入市场的规则，与哄抬物价行为不符。综上所述，正确的认识是该事件体现了政府运用行政手段进行宏观调控。
5、国家建立的事业单位工资制度是将激励与（）相结合的。
A.奖励
B.处分
C.精神
D.约束
【答案】：D
【解析】事业单位工资制度需要一种平衡机制，既要激励员工积极工作，也需要有相应措施来规范员工行为，避免不良表现。“奖励”只是激励的一种表现形式，不能与激励形成完整的结合机制；“处分”侧重于事后的惩罚，缺乏和激励相配合的全面性；“精神”通常是激励的一个方面，不能作为与激励并列的部分；而“约束”能与“激励”相互补充，形成一个完整的工资制度体系，激励员工积极奋进，约束员工遵守规定和规范。所以此处应填约束。
6、公民权利和义务的平等性体现在两个方面，一是公民在法律面前一律平等，二是（）。
A.公民平等地享有宪法和法律赋予的权利和自由
B.公民平等地承担和履行宪法和法律规定的义务
C.国家机关适用法律时对公民一律平等
D.公民平等地享有宪法和法律赋予的权利和自由，也平等地承担和履行宪法和法律