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文件名称:2025年甘肃政法大学第二批考核招聘高层次人才(13人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(综合卷).docx
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更新时间:2025-06-21
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文档摘要

2025年甘肃政法大学第二批考核招聘高层次人才(13人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、一行人在过路口时遇到红灯,发现近处没有车辆便径直通过。这种行为是()。

A.节省时间之举

B.聪明灵活之举

C.可供学习之举

D.不遵守交通规则,违反社会道德

【答案】:D

【解析】遵守交通规则是每个公民应尽的义务,同时也是维护社会公共秩序和保障自身及他人生命安全的重要体现。行人在过路口时遇到红灯,即便近处没有车辆也应等待绿灯亮起再通行,这是基本的交通规则要求。径直通过红灯的行为违反了交通信号灯的指示,属于不遵守交通规则的行为。这种行为破坏了正常的交通秩序,可能会给其他交通参与者带来安全隐患,也反映出行为人缺乏对公共规则的敬畏和遵守意识,违背了社会道德所倡导的遵守公共秩序、尊重他人权益等原则。而认为这种行为是节省时间、聪明灵活或可供学习的观点是错误的,不能将违反规则的行为合理化,更不能将其视为值得提倡的行为。所以该行为是不遵守交通规则,违反社会道德。

2、某高校艺术学院分音乐系和美术系两个系别,已知学院男生人数占人数的30%,且音乐系男女生人数之比为1:3,美术系男女生人数之比为2:3,问音乐系和美术系的总人数之比为多少()

A.5:2

B.5:1

C.3:1

D.2:1

【答案】:D

【解析】设音乐系人数为x,美术系人数为y。由学院男生占比及两系男女比例可得方程:((frac{1}{4}x+frac{2}{5}y)div(x+y)=30%),化简得(x=2y),所以音乐系和美术系总人数之比为2:1。

3、保密期限中的数字用()表示。

A.阿拉伯数字

B.汉字

C.汉字成阿拉伯数字

D.罗马数字

【答案】:A

【解析】保密期限中的数字应使用阿拉伯数字标注,这是符合相关保密规定和使用习惯的。阿拉伯数字简洁明了,便于准确表达和记录保密期限的具体时长,不容易产生歧义,在保密工作的文件、标识等方面广泛应用。而汉字表述相对麻烦且可能因书写不规范等导致理解偏差;罗马数字在现代日常保密期限标注中很少使用;“汉字成阿拉伯数字”表述不准确且不符合常规做法。所以答案是阿拉伯数字。

4、《菜根谭》中说:“有妍必有丑为之对,我不夸妍,谁能丑我?有洁必有污为之仇,我不好洁,谁能污我?”这段话的哲学寓意是:①矛盾双方相比较而存在②矛盾的斗争性寓于同一性之中③矛盾双方相互转化④矛盾的普遍性寓于特殊性之中

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

【答案】:A

【解析】“有妍必有丑”“有洁必有污”体现矛盾双方相比较而存在,且妍丑、洁污相互依存于同一事物中,说明矛盾的斗争性寓于同一性之中,未体现相互转化和普遍性与特殊性关系,故答案是①②。

5、下列关于货币政策表述不正确的是()。

A.提高个税起始点

B.降低利率

C.提高贴现率

D.降低再贴现率

【答案】:A

【解析】货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称,主要包括利率政策、再贴现政策、公开市场业务等。提高个税起始点属于财政政策,财政政策是政府通过税收和公共支出等手段来影响总需求,进而影响宏观经济运行的政策。降低利率会使企业和个人的借贷成本降低,刺激投资和消费,从而增加货币供应量,属于扩张性货币政策。提高贴现率会使商业银行向中央银行借款的成本增加,减少商业银行的借款需求,进而减少货币供应量,属于紧缩性货币政策。降低再贴现率会使商业银行向中央银行借款的成本降低,增加商业银行的借款需求,进而增加货币供应量,属于扩张性货币政策。所以关于货币政策不正确的是提高个税起始点。

6、公共事业管理最突出的特征是()。

A.服务性

B.公共性

C.沟通性

D.非营利性

【答案】:B

【解析】公共事业管理是对公共事业进行管理的活动。公共性是其最突出的特征,因为公共事业管理的对象是公共事务,目标是为社会公众提供公共产品和服务,维护和增进公共利益,所有活动都围绕公共需求展开。服务性和非营利性也是公共事业管理的特点,但并非最突出特征,服务性侧重于满足公众需求的方式,非营利性强调不以盈利为目的。沟通性不是公共事业管理的突出特征。所以本题正确答案是公共性。

7、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】:A

【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门