2025年人力资源管理师（助理）考试真题卷：核心考点突破
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单选题
要求：选择最符合题意的答案。
1.人力资源管理的核心职能是（）。
A.招聘
B.培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
2.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）。
A.组织结构设计
B.职位分析
C.员工招聘
D.员工离职
3.在人力资源招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道（）。
A.内部推荐
B.校园招聘
C.网络招聘
D.人才市场
4.以下哪项不属于员工培训的内容（）。
A.新员工入职培训
B.专业技能培训
C.职业生涯规划
D.团队建设培训
5.以下哪项不属于绩效考核的指标（）。
A.工作效率
B.工作质量
C.员工满意度
D.团队合作能力
6.以下哪项不属于薪酬管理的原则（）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.灵活原则
D.稳定原则
7.以下哪项不属于员工关系管理的范畴（）。
A.劳动关系
B.人力资源政策
C.员工沟通
D.企业文化
8.以下哪项不属于员工离职原因（）。
A.薪酬福利
B.工作环境
C.职业发展
D.生育
9.以下哪项不属于人力资源信息系统的作用（）。
A.数据收集
B.数据处理
C.决策支持
D.人力资源规划
10.以下哪项不属于人力资源管理的战略层面（）。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
二、多选题
要求：选择所有符合题意的答案。
1.人力资源管理的基本职能包括（）。
A.招聘
B.培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工关系管理
2.以下哪些属于人力资源招聘的流程（）。
A.需求分析
B.招聘渠道选择
C.简历筛选
D.面试
E.录用
3.以下哪些属于员工培训的方法（）。
A.知识培训
B.技能培训
C.情绪管理培训
D.团队建设培训
E.职业生涯规划
4.以下哪些属于绩效考核的方法（）。
A.目标管理法
B.成就考核法
C.行为锚定法
D.绩效面谈
E.绩效反馈
5.以下哪些属于薪酬管理的原则（）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.灵活原则
D.稳定原则
E.透明原则
6.以下哪些属于员工关系管理的范畴（）。
A.劳动关系
B.人力资源政策
C.员工沟通
D.企业文化
E.员工离职
7.以下哪些属于员工离职原因（）。
A.薪酬福利
B.工作环境
C.职业发展
D.企业文化
E.生育
8.以下哪些属于人力资源信息系统的作用（）。
A.数据收集
B.数据处理
C.决策支持
D.人力资源规划
E.人力资源管理
9.以下哪些属于人力资源管理的战略层面（）。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
E.薪酬管理
10.以下哪些属于人力资源管理的职能层面（）。
A.招聘
B.培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工关系管理
四、判断题
要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内写“√”，错误的写“×”。
1.人力资源管理的目标是提高组织的整体绩效。（）
2.人力资源规划是人力资源管理的核心职能。（）
3.招聘过程中，面试是唯一的选择。（）
4.员工培训只针对新员工。（）
5.绩效考核的结果应该保密。（）
6.薪酬管理只关注工资水平。（）
7.员工关系管理只涉及劳动争议。（）
8.员工离职率是衡量人力资源管理水平的重要指标。（）
9.人力资源信息系统可以提高人力资源管理效率。（）
10.人力资源管理的战略层面关注组织的长期发展。（）
五、简答题
要求：简要回答下列问题。
1.简述人力资源规划的基本步骤。
2.简述招聘渠道的选择原则。
3.简述员工培训的目的是什么。
4.简述绩效考核的目