论医院文化的传承与创新
摘要：五千年悠久历史的中国医学为中华民族世世代代的健康作出了重要贡献的同时，还伴生了内涵深厚、灿烂夺目的医学、医德文化。医院文化是医院在长期的经 营活动中对医学文化和医德文化提炼、概括、丰富和完善形成的共同的理想信念、行为准则和道德规范。随着社会的发展、时代的进步，在经济体制不断转型、医疗体制深化改革的冲击下，只有坚持“以人为本、忠诚医院、奉献社会”落实医院文化传承、通过“立足实践、推陈出新、博采众长”开展医院文化创新,在传承中创新、在创新中传承，传承与创新并行，赋予医院文化时代意义，才能使医院文化永葆活力，经久不衰，可持续发展。
每个医院都有独具特色的医院文化，并且随着时代的发展而不断传承、丰富、发展、创新。医院文化作为医院的灵魂和精神支柱，如同一面旗帜，发挥着凝聚、规范、激励和导向的作用，表明医院对社会、对员工、对患者所遵循的基本行为准则和价值判断。
然而，随着社会发展日新月异、经济体制不断转型、医疗体制深化改革，在新的思潮、多元文化、现代科技的冲击下，对医院文化建设提出了新的要求。医院文化本身发展要快速适应环境、继续保持核心竞争力和生命力，就必须在传承中创新、在创新中传承，传承与创新并行，让医院传统文化焕发时代光芒。
“以人为本、忠诚医院、奉献社会”落实医院文化传承
医院文化的传承不等于文化继承，不是单纯的“拿过来”，医院文化传承是指文化在继承的基础上发展，在发展的过程中继承，去其糟粕取其精华，文化传承包括文化继承和文化发展两个方面。医院文化传承的最高境界是让文化理念融汇在思想里、沉淀到岗位上、落实在行动中。要达到这一境界，“以人为本、忠诚医院、奉献社会”是医院文化传承的必经途径。
“以人为本”是文化传承的基础，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。一是以员工为本，员工是医院进步的基石，人才是医院发展的动力，是为医院的发展创造良好的环境，为医院传承文化，提升服务品牌的基础。员工即承担着继承医院历史与传统文化的使命，还发挥着言传身教的作用，通过“帮、传、带”，将医院传统文化一代代宣传、传递下去。医院需注重人的发展，通过树立和传播成功的管理经验、有感召力的员工事迹典型等方式方法，保障职工从内心接受医院的价值观念和精神，从而增强职工的凝聚力和向心力，达到员工与医院共同发展。二是以患者为本，以患者为中心，始于患者需求、终于患者满意；努力营造健康、和谐、有序的医院文化发展环境，增强患者对医院的忠诚度和依赖感。良好的医风医德，不仅激励员工，也通过患者让医院文化传承“走出去”，形成传统文化的社会辐射。
“忠诚医院”是文化传承的核心，是员工热爱医院、关心医院，忠实维护医院形象，切实传承医院文化。医院为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对医院的忠诚。医院文化传承的核心在于“落地生根”，而“落地”的前提条件就是员工对医院的忠诚和对医院文化的认可，只有员工以身尽责，才能响应文化的传承；无法“落地”的医院文化只是水中月、雾里花，即使建构起健全的文化传承体系，也只能悬在空中。因此，无论医院
全球化不断推进的今天，每一个医院都不是孤岛，医院间的交流日益频繁，文化交流、借鉴与融合将是大势所趋。如果文化得不到适当的交流，必然也得不到好的创新，故步自封、闭门造车终将落后。历史与现实都告诉我们，文化只有在文化交流中取长补短，才能保障在未来的发展中长盛不衰。然而“博采众长”是一个缓慢的过程，并非一朝一夕就能完成，因此需要及时采取有效措施。医院文化的交流需要建立专门员工队伍，进行有效合理的管理，用于探索实践。但是，并非所有的外来文化都是优秀的文化，我们在吸收外来文化过程中应注意取其精华去其糟粕，才能加以利用、革故鼎新。
三、传承中创新、在创新中传承，传承与创新并行
医院文化的传承和创新是一项长期工作，在继承的基础上创新，在创新的指导下继承。继承表明文化发展前后相继的关系，创新表明文化依次更替的关系，擅于继承才能少走弯路，用于创新才能开拓前进，两者辩证统一。继承与创新反复交替、水乳交融，相互促进，推动了医院文化建设不断进步。
文化创新离不开对传统文化的传承，传承是创新的必要前提。“以人为本、忠诚医院、奉献社会”是“立足实践、推陈出新、博采众长”的基础。文化创新离开传承只能是空谈,如果漠视对传统文化的批判性继承，医院文化的创新，就会失去根基。在中国优秀的医学和医德文化中，有许多宝贵的财富需要继承。在当前市场经济发展较快的新形势新情况下，尤其要重视医学和医德文化的传统教育，牢记立院为民的根本宗旨。
创新是继承的必然要求，文化创新表现在为传统文化注入时代精神。“立足实践、推陈出新、博采众长”是“以人为本、忠诚医院、奉献社会”的升华。文化创新的根本目的是为更好推动医院实践的