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哈萨克斯坦招聘概况
以下数据仅供参考，您可随时查阅哈萨克斯坦政府部门网站或联系我们以获取最新数据。
货币坚戈（KZT）
人口2016万（2024年)
首都阿斯塔纳
国内生产总值2626亿美元（2023年)
经商便利度排名第26位
语言哈萨克语、俄语
纳税截止日期3月31日
最低月薪85,000KZT/月（办公室雇员）
工作时间40小时/周
工资周期每月
哈萨克斯坦的税款
哈萨克斯坦雇主税：21.5%
哈萨克斯坦工资税：25.5%
工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况等因素而异。
企业出海哈萨克斯坦的好处
哈萨克斯坦是中亚国家，地处欧亚大陆腹地，是世界上最大的内陆国。其广袤的国土使其拥有草原、沙漠、山地、湖泊等多样化的自然景观，拥有丰富的矿产资源，并以其独特的游牧文化和历史遗迹著称。
能源产业、农业（尤其是谷物生产）和矿业是哈萨克斯坦的支柱产业。哈萨克斯坦矿产资源丰富，特别是石油、天然气、铀矿等，其开采和出口在经济中占据重要地位；能源产业以化石能源开发为主，同时也在发展可再生能源如风能和太阳能，不仅满足国内需求，还在能源产品出口方面有所作为；旅游业凭借其独特的草原风光、丝路古迹和现代都市景观吸引着全球游客，旅游相关的服务业不断发展壮大。
哈萨克斯坦是中国的友好邻邦和永久全面战略伙伴。哈萨克斯坦是中国倡导的上海合作组织的核心成
员国、‘一带一路’倡议的关键节点国家和积极参与者，也是亚洲相互协作与信任措施会议（亚信会议）的发起国。近年来，中哈经贸合作稳步推进。中国是哈萨克斯坦第一大贸易伙伴国和第一大出口目的地国，2023年，中哈双边贸易额突破410亿美元，同比增长约30%，充分展现了两国经贸合作的强劲活力与巨大潜力。中国在哈萨克斯坦的投资涉及能源、基础设施、农业、物流、旅游等领域，促进了双方经济的共同发展。
哈萨克斯坦实行相对合理的税收政策，在中亚地区及周边国家中处于一定的竞争力水平。相对稳定的政治环境、鼓励和吸引投资的政策以及积极的对外开放政策使哈萨克斯坦成为国际投资者关注的对象。哈萨克斯坦政府对外资持开放态度，除个别涉及国家安全等敏感领域外，对外国投资者在投资比例、经营范围等方面限制较少。外资企业在哈萨克斯坦经济发展中发挥着积极作用，促进了产业升级和经济多元化。这些都为中国企业在哈萨克斯坦寻求合作与发展提供了广阔的空间和良好的机遇。
企业出海哈萨克斯坦的招聘挑战
哈萨克斯坦的人才市场在特定行业竞争较为激烈，特别是在石油天然气、矿产开采、信息技术、可再生能源和现代农业等领域，技术人才和熟练工人的需求持续增长，企业可能面临一定的人才短缺问题。此外，哈萨克斯坦的劳动力市场受到一系列法律法规的管制，包括《劳动法典》、雇佣标准和移民规定等。您需要遵守这些法规，并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。这可能需要您花费时间和精力来了解和适应相关法律法规。Knit可以帮助您适应新的法规要求，如移民政策变化、雇佣标准更新等，并提供市场趋势分析，以帮助您做出明智的人力资源决策，让您节省时间和精力。
哈萨克斯坦的税务处理规则有其特定性，需要专业理解。企业不仅要按时缴纳自身运营产生的税款（如企业所得税、增值税等），还需履行雇员个人所得税的代扣代缴义务，并为雇员缴纳强制性的社会保险费（包括养老金、社会医疗保险等）。对于刚进入哈萨克斯坦市场、缺乏专业法律和财务团队的外国企业来说，理解并遵循这些税务法规，准确完成纳税申报和缴纳工作，是不小的挑战。
在哈萨克斯坦雇佣还需要考虑其他重要要求。哈萨克斯坦规定外国公若想要在哈萨克斯坦工作则需要申请工作许可和相应的签证或居留许可。该国法定的工作证件和许可类型根据工作性质、期限和申请人国籍等因素有所不同，如果申请不当可能导致拒签或者影响到雇员在该国合法工作的权利。通常情况下，办理工作许可和居留许可需要雇主和雇员共同参与，并按要求提供雇佣合同、资质证明等文件。Knit的移民和雇佣专家可以帮您处理复杂的签证和工作许可申请流程及文件，帮助您在哈萨克斯坦高效并合法地雇佣雇员，早日在哈萨克斯坦开展商业新篇章。
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当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。
哈萨克斯坦名义雇主
在哈萨克斯坦，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有哈萨克斯坦雇佣合规事