奖惩制度
为保证公司正常的工作秩序、保护公司和员工的共同利益，明确赏罚分明的管理原则，特制定此奖惩制度。
(一)奖励制度
公司对有以下情形之一者，予以记功受奖，记功授奖方式有:鼓励、表扬、嘉奖、小功、大功等。
保护公司财产物资安全方面做出突出贡献者；
业绩突出，为公司带来明显效益者；
对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；
在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
检举违规行为或损害公司利益者行为
其他制度规定应予记功授奖行为。
奖励等级：
1.鼓励:奖励50元
2.表扬:奖励100元
3.嘉奖:奖励200元
4.小功:奖励500元
5.大功:奖励1000元
(二)惩戒制度
为了减少过失、规范员工行为，公司界定一般过失或一般违纪和严重违纪等不良行为，并对这些不良行为进行警告、罚款、记过、解除劳动关系等处罚。所有正式生效的处罚记录均存入员工个人档案。
一般过失一般违纪
员工有以下行为之一，视为犯一般过失或一般违纪；
1)工作时间喧哗、打闹，妨碍正常工作秩序且不听劝告；
2)不能按时完成重大事务，又不及时反馈，但尚未造成损失；
3)不服从工作分配、调动和指挥，不履行岗位职责，不完成工作任务，但未造成严重后果；
4)上班时间从事非工作范围内活动(如推销非本公司产品等)，职责所需并经批准者不在此限；
5)工作时间酗酒，影响正常工作秩序；
6)挑起事端，语骂同事或相互语骂；
7)服务态度差，受到公司内部或外部人员投诉，但情节较轻；
8)因疏忽导致办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人，未造成损失或损失500元以内；
9)损坏公司财物，造成损失在1000元以内；
10)上班时间躺卧休息，急慢工作，未造成损失或造成损失在500元以内；
11)在公司聚众赌博，情节较轻；
13)无故旷工半天；
14)其他属于一般过失或违纪的行为。
一般过失或一般违纪的处罚：
1)一般过失或一般违纪视情节轻重可进行警告、罚款处罚；
2)对于上述(1)-(7)行为，公司将给予警告处罚；上述(8)-(14)行为，公司将给予记小过及500元以内罚款处罚；
严重违纪
员工有下列行为之一，视为严重违纪，公司将根据劳动合同法规定与其合同期内解除劳动合同，且公司无须支付任何经济补偿，若造成经济损失的，员工需承担赔偿责任。
1)上班时间浏览与工作无关的网站（APP）达三次以上（含本数）的；
2)上班时间从事与工作无关的事情达三次以上（含本数）的；
3)上班时间擅离工作岗位半小时以上（含30分钟）；
4)伪造假证明，涂改档案或其他文书等被发现并经证实存在作假，涂改重要文件或损坏重要公物的；
5)员工故意隐瞒与工作有关的个人其他重要信息；
6)对上级指示或需在规定期限内完成的任务，无故未能如期完成致影响公司权益；
7)对同事正常申诉打击报复，经查属实；
8)故意损坏公司重要文件或公物或损坏公司财物造成损失在100-5000元以内；
9)怠慢工作或工作严重失职，使公司蒙受500-5000元以内损失；
10)搬弄是非、破坏团结、造谣生事、损害他人名誉；
11)在办公场所殴打同事或相互殴打，对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者，对女性同事实行性骚扰；
12)在职期间被公安机关带走；
13)工作严重失职，违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的；或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的；
14)员工任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；
15)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务，经公司提出，拒不改正的；
16)私自把本公司客户资源介绍给外单位或在经营公司业务时，向客户索贿、收取回扣者；
17)员工泄露公司商业秘密(商业秘密我体包括但不限于文件、资料、图表、信件、报告、磁盘、光碟等)，违反保密协议，且对公司造成经济损失的；
18)员工利用工作之便，营私舞弊，谋取不当得利(包括但不限于提供虚假数据、挪用公款、假公济私等)，对公司利益造成损失达5000元以上；
19)不服从上级领导合理安排，警告三次及以上仍不改正；
20)知晓违纪行为但纵容包庇、隐瞒不报，致使公司造成5000元以上经济损失；
21)以公司名义在外招摇撞骗，严重损害公司声誉、信用和利益；
22)伪造或盗用公司印章；
23)偷盗、侵占公司或同事财物，经查证属实；
24)对客户及同事态度差(出言不逊、不予理睬等)，遭到客户同事投诉，对公司声誉造成危害;
25）在与客户沟通中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；
26)参加非法组织、帮派或吸食毒品，或有其他严重不良哮好；
27)在公司内煽动怠工或罢工；
28)其