1.计提职工教育经费：（注：企业新税法允许按8%计提）
借：管理费用-职工教育费
贷：其他应付款-职工教育费
2.提取工会活动经费
借：管理费用-工会经费
贷：其他应付款-工会经费
3.其他各种应提未提的经济业务
分录：略
【点睛】部分小微企业，缴税较少，也木有什么工会和员工教育等，不要嫌弃这
些费用处理起来很麻烦，没有也做一下。可以降低应纳税所得额，起到不做税收
筹划但有税收筹划的效果。
4.今年调整以前年度的各种错误或遗漏事项，增加以前年度利润的（减少分录相
反）
借：累计折旧（或其他关联科目）
贷：以前年度损益调整
同时最好同步完成下述两笔分录，也可年结时再补做。考虑很多朋友年结时可能
会遗忘，还是建议大家该事项分录一拖三，同时完成。
借：以前年度损益调整
贷：应交税费-应交所得税
借：利润分配-未分配利润
贷：以前年度损益调整
【点睛】有些小微企业，发生额较少，不用这么麻烦，直接入今年的财务费用、
管理费用或者销售费用（营业费用）即可。
5.结转企业所得税费用
借：所得税费用-当期所得税费用（亏损借方负数或科目反方向）
贷：应交税费-应交所得税（亏损做借方负数或科目反方向）
6.弥补以前年度亏损分录
无需做分录，只需将本年税后净利，直接转入“利润分配-未分配利润”科目即
可。该科目借方余额显示的是未弥补亏损。如果出现贷方余额，则表示弥补亏损
后出现的留存收益。
需要提醒大家的是：以上这些年结前的关联分录平时能做就做，免得年底结账
都攒到一块儿“麻烦”。
实操整套年结分录
下列分录是按年结的完整顺序整理出的实操整套年结分录。在实际年结中，大
家可对照这套分录，逐一完成公司的年结工作。在此基础上慢慢形成自己的一套
完备的年结分录体系，为日后升职、加薪储备好干货。
1、年末将所有的收入科目结转入“本年利润”科目的贷方
借：营业收入-主营业务
营业收入-其他业务
营业外收入
贷：本年利润
2、年末将所有的支出科目结转入“本年利润”科目的借方
借：本年利润
贷：营业成本-主营业务
营业成本-其他业务
营业税金及附加-明细税种（如印花税等）
管理费用
财务费用
销售费用
资产减值损失（存货等具体资产）
营业外支出
所得税费用（区分纳税影响会计法/资产负债表法）
【点睛】营业收入和营业成本二级科目大家分得越细越好，别怕麻烦，日后老板
或经营层们需要各种分析数据时，直接下载便可使用。不加区分看起来也没关系，
日后分析就得手工分类，不准确而且麻烦。小微企业也要有上市的梦想，而上市
对财税核算的规范性是有着非常具体和严格的要求。前期核算比较笼统和偷懒，
日后则需要花费大量的时间和精力去调整和修改。
3、单独将公允价值变动损益和投资收益科目结转入“本年利润”中。当然和上
述分录一起结转也没问题。公允价值和投资历来是财税人员认为的重点和难点，
单独列示出来，发现错误不至于对上述分录产生影响。
借：投资收益（如净损失则方向相反或用负数表示）
公允价值变动损益
贷：本年利润
【点睛】实务中，大部分财务软件支持大家某科目借方发生输入，也支持大家借
方红字输入，同时支持该科目的贷方输入。建议大家严格按照准则规范来使用科
目。这样在日后下载出来的“余额表”分析借贷方发生额时，数据不至于借贷
都相等且等于零，不方便分析。一般，资产类、费用类发生额和余额在借方；负
债类、权益类和收入类在贷方。
4、用盈余公积转增资本金
借：盈余公积
贷：实收资本
【点睛】不影响所有者权益的总额，属于科目之间的重分类。
5、提取盈余公积等分录（10%，50%+决议，大家记住这三个即可：法定盈余公积
按税后利润的10%提取；超过注册资本的50%时可不再提取；任意盈余公积按照
公司权力机构的决议比例提取。外资企业类似，但是提取的是企业储备基金、职
工奖励基金和发展基金等）
借：利润分配-提取法定盈余公积
利润分配-提取任意盈余公积
贷：盈余公积-法定
盈余公积-任意
6、公司决定分配股票股利
借：利润分配-普通股
贷：股本（库存股）
资本公积-股本溢价（折价注意科目的方向）
7、将以前年度损益调整转入今年累计可供分配利润
借：以前年度损益调整
贷：利润分配-未分配利润（在年结前“关联分录”中已完成的，可忽略）
8、将利润分配科目下的其他明细结转入未分配利润科目
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配-提取法定盈余公积