第1页，共14页，星期日，2025年，2月5日心理契约1.概念由来2.心理契约内容维度3.心理契约的形成与发展4.心理契约对组织行为的影响（心理契约的违背与履行）组织变革过程中心理契约的作用?5.如何来进行建立契约过程心理学的系统研究?第2页，共14页，星期日，2025年，2月5日“心理的工作契约”表示雇员与雇主之间的关系.Argyris(1960)“未书面化的契约”,是组织与雇员之间相互期望的总和。Levinson等(1962)心理契约为时刻存在于组织成员之间的一系列未书面化的期望。心理契约分为个体和组织两个层次.Schein(1965、1978和1980)。1.心理契约定义第3页，共14页，星期日，2025年，2月5日心理契约是存在于个体与其组织之间的一种内隐契约,它将双方关系中一方希望付出的代价以及从另一方得到的回报具体化Kotter(1973)。心理契约:组织与员工之间的心理纽带
一种员工对于个体与组织之间相互责任与义务的信念系统第4页，共14页，星期日，2025年，2月5日工作工作工作人人人匹配匹配要求素质需要报酬人职境匹配(团体动力学的背景)第5页，共14页，星期日，2025年，2月5日心理契约与组织承诺
组织承诺是组织成员随着其对组织的“单方面投入”的增加而产生一种心甘情愿地参与组织活动的感情。后者是一种信念系统。前者组织与员工的单向关系，后者是双向关系。
组织承诺某种程度上是由于心理契约的履行的而产生的。
组织承诺
情感承诺(情绪依恋认同卷入程度)
留任承诺
规范承诺
（MeyerAllen1993）第6页，共14页，星期日，2025年，2月5日心理契约与期望
心理契约不仅具有期望的性质，还包括对责任和义务的承诺。期望未实现时一般会产生失望感，心理契约被违背多会产生一种强烈的愤怒情绪。第7页，共14页，星期日，2025年，2月5日二维：交易型心理契约和关系型心理契约。
它们在关注点、时间框架、稳定性、范围和明确程度上存在差异。
前者追求经济的、外在需求的满足,雇员的责任界限分明;
后者追求社会情感需求的满足,雇员的责任界限不清
Rousseau和Parks(1993)
2-1.心理契约的内容维度第8页，共14页，星期日，2025年，2月5日三维度：交易维度、关系维度和团队成员维度。Rousseau和Tijorimala(1996)
交易维度指组织为员工提供经济和物质利益,员工承担基本的工作任务;
关系维度指员工与组织关注双方未来长期稳定的关系,促进双方的共同发展;
团队成员维度指员工与组织注重人际支持和良好的关系。
Lee和Tinsley(1999)2-2.心理契约的内容维度第9页，共14页，星期日，2025年，2月5日员工贡献
能力
努力
忠诚
时间
技能
承诺
组织对员工的义务:内容丰富的工作薪酬公平成长和晋升的机会支持性的工作环境有吸引力的福利工作安全组织文化2-3.心理契约的内容维度第10页，共14页，星期日，2025年，2月5日