心理测量分析师笔试试题
姓名_________________考试时间_________________分数_________________
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.在心理测量中，通过多个专家对测验内容进行评估，以确定其有效性，这种效度验证方法属于（）
A.效标关联效度B.结构效度C.表面效度D.内容效度
答案：D
2.当测验分数呈负偏态分布时，说明（）
A.高分人数较多B.低分人数较多C.分数集中在中间D.无明显分布特征
答案：A
3.以下关于项目反应理论（IRT）的说法，正确的是（）
A.依赖于特定的被试样本B.假设被试能力和题目参数相互独立
C.仅适用于常模参照测验D.无法评估测验的信息函数
答案：B
4.某智力测验的离差智商平均数为100，标准差为15，若某被试得分为130，其对应的Z分数是（）
A.1B.2C.3D.4
答案：B
5.用于评估两个类别变量之间关联程度的统计量是（）
A.皮尔逊相关系数B.斯皮尔曼等级相关系数
C.卡方系数D.肯德尔和谐系数
答案：C
6.根据《心理测验管理办法》，心理测验的使用必须（）
A.向所有人员开放B.由经过专业培训的人员实施
C.不限制施测环境D.无需考虑被试的知情同意
答案：B
7.人格测验中，明尼苏达多相人格量表（MMPI）采用的编制方法是（）
A.因素分析法B.理论推导法C.经验效标法D.综合法
答案：C
8.心理测量中，被试在测验过程中因疲劳导致成绩下降，这种误差属于（）
A.系统误差B.随机误差C.抽样误差D.常模误差
答案：B
9.标准分数（Z分数）转化为T分数（均值50，标准差10）的公式是（）
A.T=10Z+50B.T=50Z+10C.T=15Z+100D.T=100Z+15
答案：A
10.在编制自陈式人格问卷时，为了减少社会赞许性效应，可采用（）
A.增加题目数量B.反向计分题C.投射技术D.团体施测
答案：B
二、多项选择题（每题3分，共15分）
11.影响心理测验信度的因素包括（）
A.测验长度B.施测环境C.被试样本同质性D.计分方式
答案：ABCD
12.以下属于投射测验的有（）
A.罗夏墨迹测验B.房树人测验C.艾森克人格问卷D.主题统觉测验
答案：ABD
13.心理测量的标准化流程包括（）
A.统一施测指导语B.制定标准化评分规则
C.建立常模D.严格控制施测环境
答案：ABCD
14.效度评估的主要方法有（）
A.内容效度比（CVR）计算B.因素分析
C.效标关联效度分析D.反应时测量
答案：ABC
15.编制心理测验时，题目编写的原则有（）
A.避免歧义B.难度适中C.内容符合测量目标D.避免诱导性语言
答案：ABCD
三、填空题（每题2分，共20分）
16.心理测量的三个基本要素是参照点、单位和____________。
答案：量表
17.当测验分数的分布呈现正态分布时，其偏度系数为____________。
答案：0
18.用于评估多个评分者一致性程度的统计量是____________。
答案：肯德尔和谐系数
19.心理测验按功能可分为能力测验、人格测验和____________。
答案：学绩测验
20.在经典测量理论中，真分数是指被试在无____________情况下的真实水平。
答案：测量误差
21.区分度指数D的取值范围是____________。
答案：-1到1
22.常用的标准分数除Z分数外，还包括T分数、标准九分和____________。
答案：离差智商
23.心理测验的保密原则包括对测验内容保密和对____________保密。
答案：测验结果
24.项目反应理论中的“信息函数”用于描述测验对被试____________估计的精确程度。
答案：能力
25.编制职业兴趣测验时，常采用的理论模型是____________理论。
答案：霍兰德职业兴趣
四、判断题（每题1分，共10分）
26.信度高的测验，效度一定高。（）
答案：×
27.心理测验的常模会随着时间和人群变化而需要更新。（）
答案：√
28.投射测验的结果解释具有较高的客观性。（）
答案：×
29.内容效度主要通过统计分析方法来验证。（）
答案：×
30.标准分数（Z分数）可以直接比较不同测验的得