10-22
Q/JD
重庆长安汽车股份企业标准
Q/JD####-2025
焊接工艺设计子职位族任职资格标准
〔试行〕
2025--公布 2025--实施
重庆长安汽车股份公布
Q/JD####—2025
前 言
本标准由重庆长安汽车股份提出。
本标准由重庆长安汽车股份人力资源部治理。
本标准主要起草单位：汽车工程研总院工艺技术争论中心车身工艺所。
本标准主要起草人：李彬、龚成云、屈东平、冉启洪、李巧玲、贾信朝、蔡洪伟
本标准批准人：
汽车焊接工艺设计子职位族
任职资格标准
第一局部 概述
其次局部 级别角色定义和根本条件第三局部 专业力量标准
第四局部第五局部
必备学问标准
学习课程/参考书籍
第一局部 概述
一、标准名称
汽车焊接工艺设计岗位任职资格标准
二、标准定义
焊接工艺设计力量标准是指焊接SE分析、焊接工艺流程〔工艺路线〕设计、焊接生产线工艺方案设计、焊接工装设计、焊接工艺规程编制及焊接过程质量掌握等方面的要求。焊接工艺通用的专业与技术力量胜任要求请参照工程技术任职资格标准、相应的专业或技术任职资格标准。
三、标准适用范围
标准适用于焊接专业领域的工程技术人员。
四、标准级别
本标准共设六个级别，分别为：P1，P2层标准〔职级为4级〕、P3层标准〔职级为5-7级〕、P4层标准〔职级为8-10级〕、P5层标准〔职级为11-12级〕、P6层标准〔13-14级〕。
本标准依据实际状况先期开发P2层、P3层、P4层、P5层标准；P6层标准暂未开发。
五、标准的构造
本标准包括级别角色定义和根本条件、必备学问及技能、力量标准。
其次局部角色定义和根本条件
一、角色定义
级别 角 色 定 义
P6
公司的二级设计师
在国内有较高的知名度和影响力
对焊接及相关专业有深入争论，并对前沿理论有深入了解
P5 4.精通本专业相关领域学问，能够为本专业供给前瞻性进展策略5.能够为公司高层治理人员供给前瞻性建议
精通本专业的设计标准和要求，能够优化专业领域开发流程和标准
担当过1个及以上S4/P4级〔及以上〕的产品开发总工艺师职务
中、高级级工程师，工程技术领域高级人员
能够传播焊接专业的技术学问
能够制定人的培育打算和专业的进展规划
能够跨部门和基地协调，开展工艺争论工作，推开工程进展P4 5.能够分析争论焊接及相关行业的进展趋势
能够独立担当和指导焊接工艺争论工作
能够攻关焊接专业重大简单的工艺争论工作
精通本专业的设计标准和要求，能够优化专业领域开发流程和标准
担当过2个及以上S4/P4级〔及以上〕产品开发的副总工艺师或总工艺师职务
中级工程师，工程技术领域中级人员
能够牵头开展品开发工程的焊接工艺设计
能够制定焊接工艺方案和夹具方案
P3 4.能够担当焊接同步工程争论5.能够编制焊接专业标准
能够担当S4/P4级以上的产品开发副总工艺师工作
能娴熟运用FMEA、MSA、SPC等质量工具
至少担当过1个S4/P4级〔及以上〕的产品开发工艺争论工作
初级专业职称及以上人员
能够开展焊接专业根底争论工作
P2 2.能够进展一般零件的焊接SE分析3.能够编制工艺规程等技术文件
能够担当中小工程工艺争论工作
担当过1个S3/P3级及以上的产品开发的工艺争论工作
P1
二、阅历与专业成果要求
评价要素级别
经验 专业成果
P6
焊接工艺高级专家，在国内行业细分领域有肯定知名度和影响力，对本专业及相关技术领域有深入争论，能够牵头负责多个平台工程的焊接工艺总体技术方案制定及组织实
P5 施。
学历、资格：本科及以上，被公司评聘
为二级设计师
具有主持工艺工程开发的工作经受
精通本专业的设计标准和要求，能够优化专业领域开发流程和标准
焊接工艺技术领域高级人员，在工程开发工作中起核心作用或指导作用。具有制定总体技术方案的力量，具有很强的解决简单问题的力量，能够指导低职级工程师开展工作和完成工作目标，生疏国内外技术现状和进展趋势。
P4 1.从事本专业技术工作阅历年限要求：
8级：专科12年，本科8，年争论生6年
9级：本科9年，争论生7年
10级：本科10年以上，争论生：8年以上
具有领导焊接团队开展工作的经受
精通本专业的设计标准和要求，能够优化专业领域开发流程和标准
焊接工艺技术领域中级人员，有丰富的焊接工艺设计阅历，在工程团队中担当重要角色或技术负责人角色，能够解决较简单的技术问题，能够指导低职级工程师完成工作，能够在高职级工程师的指导下完成工艺设计开发或方案制定。
P3 1.从事本专业技术工作阅历年限要求：
5级：专科7年，本科4年，争论生2年
6级专科8年，本科5年，争论生3年
7级：专科10年以上，本科