2021年12月浙江杭州市余杭区五常街道公开招聘劳务派遣编外用工工作人员强化练习卷(带答案)
一、选择题（每题1分，共5分）
1.劳务派遣用工的劳动合同应当由哪一方与劳动者签订？
A.用工单位
B.劳务派遣单位
C.劳动者本人
D.劳务派遣单位和用工单位共同签订
2.劳务派遣用工中，劳动者权益受到侵害时，应当向谁主张权利？
A.用工单位
B.劳务派遣单位
C.劳动者本人
D.劳务派遣单位和用工单位共同承担责任
3.劳务派遣用工中，劳动者的社会保险费用由谁承担？
A.用工单位
B.劳务派遣单位
C.劳动者本人
D.劳务派遣单位和用工单位共同承担
八、专业设计题（每题2分，共10分）
1.设计一份劳务派遣用工的劳动合同，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
2.设计一份劳务派遣用工的社会保险费用承担方案，包括各项社会保险费用的承担比例和支付方式。
3.设计一份劳务派遣用工的工资支付方案，包括工资支付周期、支付方式等。
4.设计一份劳务派遣用工的工作时间、休息休假规定，包括工作时长
一、选择题答案
1.B
2.B
3.B
4.A
5.C
二、判断题答案
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
三、填空题答案
1.劳务派遣单位
2.用工单位
3.劳动者
4.劳务派遣单位
5.用工单位
四、简答题答案
1.劳务派遣用工中，劳动者与用工单位、劳务派遣单位之间的关系是：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者。劳动者权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位主张权利，劳务派遣单位应当承担相应的责任。
2.劳务派遣用工中，劳动者的社会保险费用由劳务派遣单位和用工单位共同承担。劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险费，用工单位负责承担相应的社会保险费用。
3.劳务派遣用工中，劳动者的工资由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
4.劳务派遣用工中，劳动者的工作时间、休息休假等事项由