2025年高级经济师《人力资源》考试真题及答案（考生回忆完整版）

案例分析题

1.根据所给材料回答问题。

某公司计划内部招聘选拔人才，采取分管经理打分，存在人评分情况，有的优秀员工

觉得钱少事多，不愿意当干部；员工能力差距大，选拔人员能明显知道。

1、这次选拔存在什么问题？

2、企业提高绩效结果有效性，可以采取哪些措施改进选拔方式？

3、运用晋升竞赛的理论，分析案例企业晋升机制未能产生激励作用的主要原因。

【参考解析，可参考得分点】

1、这次选拔存在什么问题？

【参考解析】

这次内部招聘选拔存在几个明显的问题，这些问题可能会影响选拔的公平性和员工的

积