外联部面试题目及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.外联部的主要工作是（）
A.组织内部活动
B.与外部联系、拉赞助等
C.负责财务管理
D.进行人员培训
答案：B
2.在与商家洽谈赞助时，以下哪种态度最恰当（）
A.低声下气
B.盛气凌人
C.不卑不亢
D.随意散漫
答案：C
3.外联部成员在对外交流中，代表的是（）
A.个人
B.外联部
C.整个组织
D.自己的小团体
答案：C
4.以下哪项技能对于外联部工作不是特别重要（）
A.沟通能力
B.财务核算能力
C.社交能力
D.谈判能力
答案：B
5.当与合作方意见产生分歧时，外联部成员应该（）
A.立刻妥协
B.坚决不让步
C.积极协商解决
D.终止合作
答案：C
6.外联部在寻找赞助时，首先应该考虑（）
A.赞助金额的多少
B.商家的知名度
C.与组织活动的契合度
D.商家的地理位置
答案：C
7.对于新加入外联部的成员，以下哪项培训最为重要（）
A.电脑编程培训
B.社交礼仪培训
C.舞蹈培训
D.烹饪培训
答案：B
8.外联部举办活动时，以下哪项资源最需要积极争取（）
A.活动场地
B.办公用品
C.私人交通工具
D.员工家属支持
答案：A
9.在向潜在赞助商介绍组织活动时，应该（）
A.简单模糊
B.夸大其词
C.准确清晰
D.隐瞒部分内容
答案：C
10.外联部的工作成果通常以（）来衡量。
A.内部成员的满意度
B.拉到赞助的金额和数量
C.举办活动的次数
D.合作方的投诉次数
答案：B
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.外联部成员应具备的素质包括（）
A.责任心
B.耐心
C.创新意识
D.团队合作精神
答案：ABCD
2.在与商家谈判时，需要提前了解的信息有（）
A.商家的经营范围
B.商家的营销需求
C.商家之前的赞助案例
D.商家的企业文化
答案：ABCD
3.外联部的工作涉及以下哪些方面（）
A.与其他组织建立合作关系
B.策划组织内部联谊活动
C.为组织活动筹集资金
D.宣传组织形象
答案：ACD
4.以下哪些途径可以帮助外联部寻找潜在赞助商（）
A.网络搜索
B.实地走访商家
C.参加商业展会
D.询问其他组织的经验
答案：ABCD
5.外联部在策划赞助方案时，应该考虑（）
A.赞助回报方式
B.活动预算
C.活动宣传效果
D.赞助商的特殊要求
答案：ABCD
6.成功的外联部合作应该具备（）
A.明确的合作目标
B.合理的利益分配
C.良好的沟通机制
D.严格的保密协议
答案：ABC
7.外联部成员在社交场合中，应注意（）
A.着装得体
B.言行举止文明
C.主动与人交流
D.避免谈论敏感话题
答案：ABCD
8.当外联部面临多个潜在合作方时，选择的依据可以是（）
A.合作方的资源优势
B.合作方的合作意愿
C.合作方的信誉度
D.合作方的地理位置
答案：ABC
9.外联部在进行活动宣传时，可以采用的方式有（）
A.社交媒体宣传
B.线下传单发放
C.与媒体合作报道
D.组织内部口碑传播
答案：ABCD
10.以下哪些情况可能导致外联部与合作方关系破裂（）
A.未履行合同义务
B.沟通不畅产生误解
C.组织内部出现重大问题
D.市场环境发生巨大变化
答案：ABCD
三、判断题（每题2分，共10题）
1.外联部只需要和大型企业合作，不需要考虑小型商家。（）
答案：错误
2.外联部成员的口才比真诚更重要。（）
答案：错误
3.外联部拉到赞助后就不需要再和赞助商保持联系了。（）
答案：错误
4.任何组织成员都可以代表外联部与外部联系。（）
答案：错误
5.外联部在制定赞助方案时可以不考虑组织自身的需求。（）
答案：错误
6.外联部的工作就是单纯地拉赞助。（）
答案：错误
7.在与合作方签订合同之前不需要进行详细的条款审查。（）
答案：错误
8.外联部成员不需要了解组织内部的活动情况。（）
答案：错误
9.外联部可以不经过组织同意就自行开展对外合作。（）
答案：错误
10.外联部与合作方的合作一旦开始就不能终止。（）
答案：错误
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述外联部在组织中的作用。
答案：外联部在组织中起着联系外部、拉赞助、建立合作关系、宣传组织形象等作用，为组织活动的开展提供资金、资源等支持，是组织与外界沟通的桥梁。
2.若在与商家谈判时遇到僵局，你会怎么做？
答案：首先保持冷静，重