快速找到最佳候选人
人才招聘流程;
第1步
花时间提前计划
第2步
创作职位发布，吸引理想人才
第3步
聚焦理想人才，
精准推送职位
第4步
保持前瞻性
第5步
开始对话
第6步
筛选优质人才;;
设定2-3个核心绩效目标。
假设您要招聘一位销售人员。众所周知，一次成功的招聘将达到他们的季度配额，但他们将如何实际实现这一目标？每个职位都涉及一些核心绩效目标，当这些目标得到满足时，就会让员工在自己的职位中获得全面的成功。;
核心绩效目标:
1.推动区域销售增长
2.制定完整的客户计划
关键任务:
1.进行深入的探索性电话拜访
2.按规模和机会确定客户优先顺序
技能和质量要求:
1.能够制定确保增长的区域策略
2.能够采纳反馈并了解客户的独特需求;
第2步
创作职位发布，吸引理想人才
吸引优秀人才的方法之一是撰写职位描述，来吸引您想要招聘的符合特定标准的人才。“才干”不仅意味着正确的技能和工作经历，还意味着正确的态度和价值
观。
使用第1步的成果和本节中的技巧来撰写职位描述，
吸引优秀求职者的注意力。撰写职位描述可能很耗费时间，但当您最终有了更好的申请者和更合格的员工时，您会觉得前期工作是值得的。;
讲述工作故事。
通过“工作故事”（通常是描述
“工作中典型的一天”）帮助求职者想象自己在这个职位工作的样
子，从而帮助求职者了解为什么这个职位是一个绝佳的机会。精彩的工作故事会让候选人对您的公司充满期待，从而激励他们去申请。对于营销职位描述，可以试着这样说:“用创意推广活动为我们客户带来灵感就是一天的工作！”;
第3步
聚焦理想人才，
精准推送职位;
利用您的人脉圈。
在社交媒体上大范围发布空缺职位并不是吸引优秀申请者的最佳方式。相反，亲自向社交网络中的25-50名相关人员发送电子邮件，解释这项工作的重要
性，并询问他们是否愿意在社交媒体上分享。确保定制每封邮件的内容，即使只是简单地添加了他们的名字和一句独特的开场白。
不确定该找谁？不妨考??一下您的员工、招聘人员以及接触过的候选人。群体越多元化越好。;
利用领英宣传职位
您在领英上的职位发布会自动推送至适合该职位的、具有适当技能和经验的人才。为了增强即时的招聘需求，您甚至可以推广您自己的工作以提高其知名度。
推广职位通常比非推广职位多30-50%的求职者。如果有很多职位要填补，您可以探索职位发布栏，这使您可以立即灵活地切换角色。;
为员工使用“领英分享”
提供便利
您员工的关系网络中不乏多元化、合格的求职者。通过“领英分享”，只需点击几下，员工就可以轻松地在领英、Twitter和Facebook上分享空缺职位(和其他内容)。
例如，Adobe、Quintiles和Unilever等使用该产品的公司，公司主页浏览量增长了四倍，职位浏览量增长了六倍。
;;
使用您最好的员工开始搜索。
您有没有被要求寻求一位“就像销售团队中的Sarah一样”的人，或者“基本上50%像
设计团队的Devon，50%像营销团队的
Mario”这样的人？有时，招聘经理喜欢告诉HR他们正在寻求的人才范例，而不是提出具体招聘要求。幸运的是，有一种方法可以做到这一点。
只需在搜索栏输入理想候选人的姓名，领英企业招聘帐号会根据此人的职业档案数据创建搜索，找到相似的候选人。然后，您可以根据技能、工作经历等字段编辑搜索，以创建一个合适的搜索。;
保存搜索，省时省力。
在企业招聘帐号中为特定职位创建全面的搜索之后，可以通过保存搜索条件来节省时间。为您的搜索命名，并在符合需求的新候选人出现时，选择通过企业招聘帐号主页和邮件接收每日提醒。
您可以同时设置多达50个搜索通知，所以在您忙于其他业务的同时，企业招聘帐号也在忙着寻找您的下一位员工。;;;
将您的InMail保存为模板，
以便后续使用。
在您撰写了一封满意的InMail后，只需在领英企业招聘帐号中点击“保存为模板”，并为新模板命名即可。
关于InMail模板的一个重要注意事项:将它们视为一个起点，而不是向候选人大量群发消息的快速解决方案。花时间用个性化的信息自定义您的模
板，不仅可以很好地展现您和您的公司，还可以增加收到回复的机会。;
公司主页关注者回复
InMail的可能性比非关
注者高出81%。
与您共享