基本信息

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文档摘要

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优秀员工3大离职倾向报告管理资料;离职倾向概述

优秀员工离职倾向类型

离职倾向报告管理策略

职业发展受限型员工管理

工作环境不满型员工管理

薪酬福利不合理型员工管理

离职倾向报告实施效果评估

总结与展望;01;;优秀员工的离职可能导致企业关键岗位空缺，影响业务正常运转。;;02;;;;03;;;;04;;;;05;;;;06;优化薪酬结构;;;07;通过设定员工离职率、离职预警准确率等指标，衡量离职倾向报告的实施效果。;;;08;;;感谢观看