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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

事业单位人力资源管理数字化转型的实践研究

引言

数字化转型不仅是技术层面的更新，更是一种管理理念的重塑。人力资源管理需要借助数字化工具来优化组织结构、提升员工工作体验、提高决策科学性。通过数字化，人力资源管理能够实现人力资源的精准配置、优化工作流程、提高工作效率，从而推动事业单位在更高效、透明的环境中实现其公共服务职能。

人力资源管理作为事业单位的核心职能之一，涉及人才招聘、绩效考核、员工培训、薪酬管理、福利保障等多个方面。传统的人力资源管理模式依赖于纸质文档、人工操作和人际沟通，效率低下、信息不对称、沟通不畅等问题频繁出现，严重影响了事业单位