基本信息

---

下载

文档摘要

---

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

内部激励与外部激励在人才管理中的平衡

引言

由于事业单位的薪酬待遇相对固定且未能与市场接轨，一些优秀的人才往往会选择流向市场化程度更高的企业或行业。这一现象对事业单位的人员稳定性与整体竞争力构成了挑战，特别是在高技术、高技能领域，人才流失问题尤为突出。

随着员工价值观和需求的变化，事业单位的人才激励机制将逐步从单一的物质奖励向多元化的非物质激励转变。除了薪酬、奖金、职位晋升等传统激励手段外，事业单位将更加注重员工个人成长、职业发展的支持。例如，通过提供更多的培训机会、事业发展的平台、弹性工作安排等方式，以提高员工的工作满意度与忠诚度。事业单位还