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文档摘要

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绪论

1.1研究背景与意义

通过《人力资源管理》和《激励价值理论》的原理，结合相关企业的发展现状，对企业的管理者激励的管理方式进行研究，发现问题、分析问题，找出解决问题的方式，提高企业结合自身的现状，运用相关专业知识来解决问题的能力。

在现代企业的管理过程中，人才的专业素养和水平在一定程度上直接决定了企业的发展水平。由此可见，对企业的员工制定合理的激励政策，提升企业员工的工作积极性，对企业员工的发展具有十分重要的意义。我国改革开放发展四十余年来，经济发展水平已经得到大幅的提升，由此也为我国的企业发展提供了一个巨大的发展空间，随后我国的中小企业数量大量增