2021年12月2022福建漳州市人事人才公共服务中心招募见习人员强化练习卷(带答案)
一、选择题（每题1分，共5分）
1.下列哪项不属于人事管理的职能？
A.招聘与选拔
B.培训与发展
C.财务管理
D.绩效考核
A.战略性
B.系统性
C.灵活性
D.独立性
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.行为锚定法
D.360度反馈法
A.提高员工技能
B.提升员工满意度
C.降低员工流失率
D.增加企业成本
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.情景模拟面试
D.小组面试
二、判断题（每题1分，共5分）
1.人力资源规划是指企业根据自身发展战略，对人力资源的需求进行预测和规划。（正确）
2.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。（错误）
3.员工培训与发展的内容应包括专业技能培训、管理技能培训和职业素养培训。（正确）
4.在招聘过程中，招聘广告应尽可能详细地描述工作内容和要求，以吸引更多应聘者。（正确）
5.人力资源管理的核心是员工关系管理。（错误）
三、填空题（每题1分，共5分）
1.人力资源管理的四大模块包括：招聘与选拔、______、培训与发展、绩效考核。
2.在绩效考核中，______法是一种将员工的行为与具体的工作标准相比较的方法。
3.员工培训与发展的方法包括：内部培训、外部培训、______和在职培训。
4.在招聘过程中，______面试是一种让应聘者在模拟的工作环境中展示实际操作能力的方法。
5.人力资源规划的主要步骤包括：分析企业战略、预测人力资源需求、______和评估人力资源规划的有效性。
四、简答题（每题2分，共10分）
1.简述人力资源管理的四大职能。
2.简述绩效考核的步骤。
3.简述员工培训与发展的目的。
4.简述招聘过程中常用的面试方法。
5.简述人力资源规划的主要步骤。
五、应用题（每题2分，共10分）
1.假设你是一家公司的招聘专员，请设计一份针对销售岗位的招聘广告。
2.请设计一份针对新员工的入职培训计划。
3.请设计一份针对公司中层管理者的绩效考核表。
4.请设计一份针对公司员工的年度培训计划。
5.请设计一份针对公司员工的职业生涯发展规划。
六、分析题（每题5分，共10分）
1.分析人力资源管理与公司战略之间的关系。
2.分析绩效考核在人力资源管理中的作用。
七、实践操作题（每题5分，共10分）
1.请根据你所在的公司或你了解的一家公司，设计一份人力资源规划方案。
2.请根据你所在的公司或你了解的一家公司，设计一份员工培训与发展方案。
八、专业设计题（每题2分，共10分）
1.设计一份针对公司新员工的入职培训计划。
2.设计一份针对公司中层管理者的绩效考核表。
3.设计一份针对公司员工的年度培训计划。
4.设计一份针对公司员工的职业生涯发展规划。
5.设计一份针对公司销售岗位的招聘广告。
九、概念解释题（每题2分，共10分）
1.解释人力资源管理的概念。
2.解释绩效考核的概念。
3.解释员工培训与发展的概念。
4.解释招聘的概念。
5.解释人力资源规划的概念。
十、思考题（每题2分，共10分）
1.人力资源管理与公司战略之间的关系是什么？
2.绩效考核在人力资源管理中的作用是什么？
3.员工培训与发展的目的是什么？
4.招聘过程中常用的面试方法有哪些？
5.人力资源规划的主要步骤有哪些？
十一、社会扩展题（每题3分，共15分）
1.分析人力资源管理与公司战略之间的关系。
2.分析绩效考核在人力资源管理中的作用。
3.分析员工培训与发展的目的。
4.分析招聘过程中常用的面试方法。
5.分析人力资源规划的主要步骤。
一、选择题答案
1.C
2.D
3.C
4.B
5.A
二、判断题答案
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
三、填空题答案
1.人力资源规划
2.员工培训与发展
3.绩效考核
4.招聘与选拔
5.职业生涯发展规划
四、简答题答案
1.人力资源管理的职能包括招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2.绩效考核在人力资源管理中的作用包括激励员工、提高员工绩效、为薪酬福利管理提供依据、为员工培训与发展提供方向等。
3.员工培训与发展的目的是提高员工的知识、技能和能力，促进员工的个人发展，提高员工的工作绩效，增强员工的满意度和忠诚度等。
4.招聘过程中常用的面试方法包括结构化面试、非结构化面试、行为面试、情景面试等。
5.人力资源规划的主要步骤包括分析组织战略、评估人力资源现状、预测人力资源需求、制定人力资源计划、实施人力资源计划、评估人力资源计划等。
五、应用题答案
1.设计一份针