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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

绩效指标体系的构建与应用方法

引言

内部审计业绩评价机制的效果往往受到评价主体偏差的影响。部分企业的审计评价体系依赖于管理层或审计部门的主观判断，容易导致评价结果的偏差。由于审计部门和被审计部门的互动较多，部分审计工作可能会受到上下级关系的影响，导致评价过程中的客观性和公正性不足。企业外部的评价标准和独立性也可能影响到内部审计业绩的准确性。

现有的内部审计业绩评价方式通常包括定量评价和定性评价相结合。定量评价通过量化指标进行评分，如审计报告的数量、审计周期的长短等；定性评价则通过对审计工作质量的主观评估来进行，如审计人员的专业能力、对风险识别的