基于战略导向的SIAS国际学院员工绩效管理体系创新与实践研究

一、绪论

1.1研究背景与意义

在当今快速发展的教育行业中，SIAS国际学院所处的环境正经历着深刻的变革。随着教育市场的日益开放，民办高校如雨后春笋般涌现，国际教育合作项目也不断增多，这使得教育行业的竞争愈发激烈。与此同时，教育政策也在持续调整，对高校的教学质量、师资队伍建设、学生培养等方面提出了更高的要求。

绩效管理作为现代人力资源管理的核心环节，对于SIAS国际学院的发展具有至关重要的意义。有效的绩效管理可以帮助学院全面、客观地评估员工的工作表现，进而为员工提供有针对性的培训和发展机会，促进个人与组织的共同成长。一方面，