薪酬与工资支付法律规定
,aclicktounlimitedpossibilities
汇报人：
目录
01.
薪酬与工资的法律定义
02.
工资支付标准
03.
工资支付方式
04.
工资支付时间
05.
违反工资支付规定的后果
薪酬与工资的法律定义
PARTONE
薪酬与工资的区分
基本工资是固定的劳动报酬，而绩效奖金则根据员工的工作表现和公司业绩来发放。
基本工资与绩效奖金
直接工资是员工直接从雇主那里获得的报酬，如基本工资和加班费；间接工资包括福利和补贴等。
直接工资与间接工资
固定工资是按月或按合同约定的固定数额支付，浮动工资则根据工作量或市场情况调整。
固定工资与浮动工资
01
02
03
法律上的定义
工资是雇员在正常工作时间内完成约定工作所获得的固定报酬，通常按月支付。
工资的法律界定
薪酬指雇员因提供劳动而从雇主处获得的金钱报酬，包括基本工资和各种补贴。
薪酬的法律含义
相关法律条文
根据《劳动法》规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的薪酬给员工。
最低工资标准
《工资支付暂行规定》明确指出，工资至少每月支付一次，且不得无故拖欠。
工资支付周期
《劳动法》规定，加班工资应按照不低于工资的150%支付，法定节假日则不低于300%。
加班工资计算
《工资支付条例》规定，工资扣除仅限于法定情形，如个人所得税、社会保险费等。
工资扣除限制
工资支付标准
PARTTWO
最低工资标准
01
最低工资标准是指法律规定的劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所能获得的最低工资数额。
02
最低工资标准通常会根据地区经济发展水平、物价指数等因素定期进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。
最低工资的定义
最低工资的调整机制
工资构成要素
基本工资是员工工资构成的基础部分，通常根据员工的职位、经验和技能确定。
基本工资
01
绩效奖金与员工的工作表现挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量。
绩效奖金
02
福利包括社会保险、住房公积金等，补贴可能包括交通、餐补等，是工资的重要组成部分。
福利与补贴
03
特殊岗位工资标准
最低工资标准是指法律规定的劳动者在一定时间内提供正常劳动所能获得的最低工资数额。
01
最低工资的法律定义
根据经济发展水平和物价变动情况，最低工资标准会定期进行调整，以保障劳动者基本生活需求。
02
最低工资标准的调整机制
加班与节假日工资
薪酬指雇员因提供劳动而从雇主处获得的金钱报酬，包括基本工资和各种补贴。
薪酬的法律含义
01
工资是雇员劳动的直接报酬，通常指按月或按工作量支付的固定金额，受劳动法保护。
工资的法律界定
02
工资支付方式
PARTTHREE
现金支付
基本工资是员工工资构成的基础部分，通常根据员工的职位、经验和技能水平确定。
基本工资
绩效奖金是根据员工的工作表现和公司业绩来发放的额外薪酬，旨在激励员工提高工作效率。
绩效奖金
福利和补贴包括医疗保险、住房补贴、交通补贴等，是工资的重要组成部分，有助于提升员工满意度。
福利和补贴
银行转账
薪酬的构成
薪酬包括基本工资、奖金、津贴等，是员工劳动的直接报酬。
工资的定义
工资特指员工按照劳动合同约定，按时获得的固定或变动的劳动报酬。
非货币性福利
非货币性福利如假期、保险等，虽不直接计入工资，但属于薪酬的一部分。
支票支付
根据《劳动法》规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的薪酬给员工。
最低工资标准
01
02
03
04
《工资支付暂行规定》明确指出，工资至少每月支付一次，且不得无故拖欠。
工资支付周期
《劳动法》第四十四条规定了加班费的计算方式，即平时加班支付不低于工资的150%。
加班费计算方法
《工资支付暂行规定》中规定，工资扣除仅限于法定情形，如个人所得税和社会保险费等。
工资扣除限制
其他支付方式
最低工资标准是指法律规定的劳动者在一定时间内提供正常劳动所能获得的最低工资数额。
最低工资的法律定义
最低工资标准通常会根据经济发展水平、物价变动等因素定期调整，以保障劳动者基本生活需求。
最低工资的调整机制
工资支付时间
PARTFOUR
正常工资支付周期
薪酬指雇员因提供劳动而从雇主处获得的金钱报酬，包括基本工资和各种补贴。
薪酬的法律含义
01
工资是雇员在正常工作时间或完成约定工作量后，按照劳动合同约定获得的报酬。
工资的法律界定
02
延迟支付的限制
基本工资
01
基本工资是员工薪酬的基础部分，通常根据员工的职位、资历和工作表现来确定。
绩效奖金
02
绩效奖金是根据员工的工作绩效和公司业绩来发放的额外薪酬，旨在激励员工提高工作效率。
福利和补贴
03
福利和补贴包括医疗保险、住房补贴、交通补贴等，是工资的重要组成部分，有助于提升员工满意度。
工资支付日的规定
基本工资是固定的劳动报酬，而绩效奖金则根