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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

激励机制与社保经办机构目标管理的匹配度

前言

基层社保经办机构的激励机制通常是为了提升工作人员的工作积极性和责任感，增强其服务群众的能力，确保社保政策的落实与效果。通过奖励机制、绩效评估、职业发展等方面的设计，期望激发员工的工作动力，进而提高社保工作的效率和质量。

基层社保经办机构的工作内容复杂，且任务具有一定的周期性和变化性。现有的激励措施往往不能与实际工作需求高度匹配。部分激励措施无法有效调动员工应对突发事件或长期性的繁重工作的积极性，导致员工对激励的反馈较为消极，激励机制难以长期维持其效力。

虽然许多基层社保经办机构已建立了绩效评估机制，