一、选择题（每题1分，共5分）
1.人力资源管理的核心职能是什么？
A.招聘与选拔
B.培训与发展
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
2.企业文化的形成主要依赖于哪个部门？
A.财务部
B.市场部
C.人力资源部
D.生产部
3.员工离职的主要原因是什么？
A.工作压力大
B.薪酬福利低
C.职业发展机会少
A.目标设定
B.绩效评估
C.绩效反馈
D.绩效激励
5.企业在进行招聘时，最常用的渠道是什么？
A.网络招聘
B.校园招聘
C.内部推荐
D.猎头
八、专业设计题（每题2分，共10分）
1.设计一份针对新员工的入职培训计划。
2.设计一份针对销售团队的绩效考核方案。
3.设计一份针对企业文化的宣传海报。
4.设计一份针对员工离职的访谈问卷。
5.设计一份针对企业招聘的社交媒体宣传方案。
九、概念解释题（每题2分，共10分）
1.解释什么是人力资源规划。
2.解释什么是企业文化。
3.解释什么是员工离职率。
4.解释什么是绩效考核。
5.解释什么是招聘渠道。
十、思考题（每题2分，共10分）
1.如何提高员工的工作满意度？
2.如何在企业文化中融入社会责任？
3.如何在绩效考核中体现公平性？
4.如何在招聘过程中筛选出最合适的候选人？
5.如何在员工培训中提高培训效果？
十一、社会扩展题（每题3分，共15分）
1.分析当前社会环境下，企业如何进行人力资源规划以应对市场变化。
2.探讨企业文化在企业发展中的作用，以及如何构建积极的企业文化。
3.研究员工离职对企业的影响，并提出相应的解决方案。
4.分析绩效考核在企业管理中的重要性，以及如何改进绩效考核体系。
5.探讨招聘渠道的优缺点，以及如何选择合适的招聘渠道。
一、选择题答案
1.D
2.C
3.D
4.D
5.B
二、判断题答案
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
三、填空题答案
1.招聘与选拔
2.培训与发展
3.绩效管理
4.薪酬福利管理
5.企业文化
四、简答题答案
1.人力资源管理的核心职能包括招聘与选拔、培训与