第
第PAGE1页共NUMPAGES1页
劳务公司合同模板6篇
在签署合同前，双方应进行充分的谈判和磋商，以达成共识，一份好的合同能够有效减少合作中的误解与矛盾，增进信任，下面是本店铺为您分享的劳务公司合同模板6篇，感谢您的参阅。
劳务公司合同模板篇1
甲方：
住址：
乙方：
住址：
甲乙双方根据《中国劳动法》、《中国劳动合同法》及相关政策法规，本着平等互利原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：
第一部分劳务派遣
第一条劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规及本协议约定，乙方向甲方派遣劳务人员；甲方使用乙方提供的劳务派遣人员并向乙方支付劳务派遣服务费的行为。
第二条甲方有权根据业务需要确定劳务派遣人员的工资、工作地点、岗位等标准，甲方确定上述内容符合国家及地方政府的有关规定。乙方参照附件一格式向甲方派遣劳务人员，经甲方盖章确认后方可生效。
第三条甲方向乙方支付的劳务派遣服务费包括：
（一）参照甲方制度应支付给劳务派遣人员的各项工资报酬等。
（二）乙方为劳务派遣人员缴纳的各项社会统筹保险费用。
（三）管理费等费用，甲方按每人每月元的标准向乙方支付管理费等费用。
第四条甲方确认的劳务派遣人员的姓名、派遣地点、派遣起止时间、聘用职务、劳务费用及其组成等可在相关附件中约定，本协议相关附件与本协议具有同等法律效力。
第二部分甲方的权利与义务
第五条甲方享有如下权利：
（一）甲方对劳务派遣人员试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间具有管理权。
（二）新入职的劳务派遣人员试用期为个月，试用期内甲方认为不符合任职要求的，有权将其退回乙方，且无需承担违约责任。
（三）甲方有权根据其经营的需要以及被派遣劳务派遣人员的工作特长等实际情况，在派遣期间对劳务派遣人员工作岗位及工作地点做适当的调整，在调整前应通知与乙方。
（四）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需承担违约责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
4、被依法治安处罚或追究刑事责任的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
（五）甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复甲方，若未在约定期限内回复或未回复的，视为认同甲方提出的意见。
（六）甲方有权督促并检查乙方按照相关劳动法规同被派遣的劳务人员签订合同、为其办理社会保险以及发放薪酬等工作完成情况，乙方在每月申报社会保险后，应向甲方提供劳动部门确认后的申报资料复印件，甲方有权核查派遣员工的经劳动部门确认的社保申报资料。
（七）甲方对乙方与其劳务派遣人员劳动合同变更享有知情权，且甲方录用的劳务派遣人员的劳动合同截止日期应同于或迟于本协议截止日期，甲方同意的除外。
（八）乙方在协议期内主动做好各项约定服务工作，甲方可根据实际给予一定嘉奖：能按照甲方要求协助做好人员招聘，且人员素质较好的；协助甲方做好员工思想教育与培训工作，协议期内未发生任何工伤或劳动争议的；发生劳动争议或工伤能按规定处理，未对甲方正常经营管理工作造成任何影响的。甲方可根据乙方实际履行情况给予500-10000元的奖励。
（九）乙方若在甲方提醒、敦促后仍无法履行本协议及补充协议约定的义务、提供的服务质量达不到双方约定的要求，甲方有权单方面解除或终止本协议，并由乙方承担违约责任。
第六条甲方承担下列义务：
（一）甲方应按照第五章约定及时向乙方支付劳务派遣服务费，具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关制度执行并不得违反国家相关法律规定。
（二）甲方尊重劳务派遣人员不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视劳务派遣人员。
（三）为劳务派遣人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，教育其遵纪守法。
（四）按照甲方制度向劳务派遣人员提供工作服及必要的劳动工具。
（五）向乙方提供甲方劳务用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时，需及时告知乙方。
（六）甲方可与拟录用的劳务派遣人员另行签订《上岗责任书》，《上岗责任书》应符合国家和地方政府的法律法规及本协议诸条款并应书面告知乙方备案。
（七）劳务派遣人员患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及省市相关规定向乙方支付该劳务派遣人员的病假工资及医疗补助（生活费）等，由乙方全额支付给该劳务派遣人员。
（八）劳务派遣人员有下列情形之一的