外地职工劳动合同书
甲方（用人单位）：____________________
法定代表人/主要负责人：________________
地址：________________________________
联系电话：____________________________
乙方（劳动者）：______________________
性别：________________________________
身份证号码：__________________________
户籍地址：____________________________
现居住地址：__________________________
联系电话：____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，以明确双方权利和义务，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.无固定期限：自____年____月____日起。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________________工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体职责和要求按照甲方的岗位说明书及相关规章制度执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位、工作内容及职责，乙方应服从安排。
2.工作地点：本合同约定的工作地点为________________。甲方因生产经营需要调整工作地点的，应提前与乙方协商一致，并以书面形式变更本合同相关条款。如乙方拒绝变更工作地点导致劳动合同无法继续履行的，视为乙方主动提出解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方应确保乙方的休息休假权利。
综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以____（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假条件和天数按照国家及地方相关规定执行。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。
四、劳动报酬
1.工资标准：乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资：每月工资____元（大写：____________________）。
计件工资：乙方的劳动定额为________，计件单价为________，具体按照甲方制定的计件工资制度执行。
其他形式：________________________________。
2.工资支付：甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税及其他应由乙方承担的费用。
3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等情况，结合乙方的工作表现、工作业绩，可对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享受各项社会保险待遇的条件和标准按照国家及地方相关规定执行。
2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________。甲方根据生产经营情况和经济效益，可对福利待遇进行调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准