未毕业劳动协议
【篇一:大学生未毕业不能签劳动协议可先签就业协议】
小何是一名大三学生,今年1月,经过大型招聘会,小何得到了一家大型外企青睐。可是企业招聘责任人告诉小何,要等她明年7月毕业后才能签劳动协议。小何常听说部分学长在求职时因为没有立刻签署劳动协议权益受到侵害例子,于是非常迷惑,假如企业不与自己签署劳动协议,那明年7月前这段时间工作企业是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？
教授解析:中国现行劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应模式,每人都有一处归属。所以,除了部分特殊情况,一人只能在一家单位工作或学习。
小何今年还是在校学生。全日制学校学生入课时需要将档案转入学校,假如是外地学生,甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说,小何“坑”就在学校了,她不能在读书期间在校外又扎“坑”,所以无法在外与其她用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系,缺乏这一基础,社会保险也无法缴纳。只有当小何从学校毕业以后,跳出了这个“坑”,才能够办理《劳动手册》,开始与用人单位签署劳动协议,这么社会保险、公积金等也能够开户缴纳了。
不过毕业生与用人单位确定就业意向后怎样来维系呢,是否无法签署劳动协议就对双方缺乏保障呢？其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》,供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动协议,但充足保障了应届毕业生和用人单位权益。所以提议小何要求该单位与自己签署《就业协议》（协议能够向学校毕业生就业办公室索要）,预防时间长了双方意愿发生变故。不管是否签署《就业协议》,小何在明年7月离开学校后,应该与单位重新签署劳动协议,以明确双方劳动关系,不能认为《就业协议》就能够替换劳动协议,以免给自己带来麻烦。
【篇二:还未毕业学生出来实习能与企业签定劳动协议吗解读】
还未毕业学生出来实习能与企业签定劳动协议吗
还未毕业学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动协议法》第二十六条要求严禁之列,都能与企业签《劳动协议》。
《劳动法》第十五条要求,严禁用人单位招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人,必需依据国家相关要求,推行审批手续,并保障其接收义务教育权利。
此处要正确了解《意见》第12条立法精神,《意见》第12条是为了考虑工作时间较为零星而设置,并非严禁不签协议。
《相关落实实施中国劳动法若干问题意见》第12条要求,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,能够不签署劳动协议。
大学生实习期间,只是未拿到毕业证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学范围,而且即使还未到实习期,假如与用人单位就签了协议,并没有违反《意见》第12条要求,因为该条要求是“能够不签”,不是“应该不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动协议法》第二十六条要求情形,都是有效,而且司法实践中也是这么做,当然,假如已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动协议法》第二十六条要求,下列劳动协议无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
（二）用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利;
（三）违反法律、行政法规强制性要求。
对劳动协议无效或者部分无效有争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
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总而言之,还未毕业学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动协议法》第二十六条要求严禁之列,都能与企业签《劳动协议》。
【篇三:未毕业大学生含有劳动协议主体资格案例】
未毕业大学生含有劳动协议主体资格案例
时间:-05-1318:21起源:大河报法治快报作者:秩名点击:767次
立即毕业大学生就业后身份是在校学生还是劳动者？她们与用人单位签署劳动协议是否正当？案例一:
立即毕业大学生就业后身份是在校学生还是劳动者？她们与用人单位签署是否正当？因为《劳动法》中并没有相关要求,一旦双方发生工伤纠纷,大学生权益怎样保护成了引人关注问题。去年,江苏省一家法院判决一名未毕业大学生与用人单位签署劳动协议有效,这名大学生凭此判决取得劳动部门工伤认定,最终在近日拿到了10万余元工伤赔偿金。
签协议就业下班受伤引发争议
刘惠敏（化名）是江苏省徐州市一所职业技术学院计算机系立即毕业大学生,2月寒假一天,她得悉海门市一家机电设备企业招聘办公室文员,于是携带学校颁发《毕业生双向选择就业推荐表》前往应聘。机