劳动协议范本
劳动协议,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。劳动协议按协议内容分为劳动协议制范围以内劳动协议和劳动协议制范围以外劳动协议;按协议形式分为要式劳动协议和非要式劳动协议。劳动协议双方当事人基础情况
甲方:
注册代码:
经营地址:
乙方:
性别:
居民身份证号码:
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址:
邮政编码:
在临居住地址:
邮政编码:
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
签署日期:年月日
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用标准,签署劳动协议,并承诺共同遵守:
第一条协议类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本协议期限:
(一)固定时限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_个月。
（二）其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注:《劳动协议法》调整了《劳动法》相关劳动协议终止要求内容。取消了劳动协议约定终止,要求劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件;即使约定了,该约定也无效。
要求到岗时间理由在于:《劳动协议法》要求劳动关系建立日为用工之日（通常情况以到岗为准）,劳动者签署协议后一直不到岗,企业不能随便解除协议,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,方便后面约定本协议自动失效。
第二条工作内容和地点
（一）依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方工作需要,经甲乙双方协商同意,能够变更工作地点。
（二）乙方应按甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。
注:工作地点是《劳动协议法》新增必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入协议。原因在于:调整工作岗位属于变更协议行为,根据《劳动协议法》要求,变更需采取书面形式,所以,此约定涉嫌剥夺劳动者协议协商变更权,用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利条款无效。
第三条工作时间和休假
（一）乙方实施以下第种工时制。
1、实施固定工作制,平均每日工作时间不得超出7小时,平均每七天工作时间不得超出40小时。
2、实施二十四小时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）乙方依法享受国家要求节假日和本单位要求休假制度。
注:工作时间和休息休假是《劳动协议法》新增必备条款。
第四条劳动保护和条件
（一）甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用具。
（二）甲方依据国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。
（三）甲方应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提升职业病防
治水平。
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动协议法》新增必备条款。
第五条劳动酬劳
（一）乙方试用期基础（固定）工资标准为元/月,乙方在试用期期间工资为元,绩效工资依据乙方业绩考评情况核定。
（二）乙方试用期满后,甲方应依据本单位工资制度,确定乙方实施以下第三种工资形式:
1、计时工资。乙方工资由基础（固定）工资和绩效工资组成。基础（固定）工资为元/月,绩效工资依据乙方业绩考评情况核定。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新工资标正确定。
2、计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准,计件单价按甲方相关制度为准。
3、其她工资形式。具体约定以下:
（三）甲方（或甲方指定单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每个月15日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方工资酬劳不得低于当地政府要求最低工资标准。
注:本协议应注明劳动者基础（固定）工资标准,绩效工资由业绩考评确定。“甲方指定单位”处理是劳动协议所在单位和工资支付单位分离情况,即“外派用工”情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资情况。
（四）协议期内,甲方应视乙方工作表