“川人百味”基层员工绩效考核分析
摘要
很有幸在大学的寒暑假期间在“川人百味”工作，对自己来说，“川人百味”是自
己真正走向社会的一个起点，在每一次的工作中，随着自己阅历的不断增长，有不一样
的感受。通过在“川人百味”3年的寒暑假工作，自己把在“川人百味”了解的有关“基
层员工绩效考核”的一些基本情况在文中同大家分享一下。首先，本论文是采用“问题
弊端类”的写作结构，先向大家介绍一下“绩效考核”的一些专业知识，其次，介绍“川
人百味”这个公司的一些基本情况，以及每一个店面的员工构成情况，然后，主要通过
绩效考核这个层面来来分析基层员工存在的问题；最后，根据“绩效考核的一些基本方
法”来给出解决对策。本论文重点是从“基层员工绩效考核”这方面来分析；主要是因
为“川人百味”现在的发展越来越快，需要的员工越来越多，那么就需要在原来的员工
绩效考核的基础上更加完善的一套考核系统，把之前的一些绩效考核中存在的问题进行
优化，找到一个适合自己发展的绩效考核系统。
关键词：川人百味；基层员工；绩效考核
“ChuanRenBaiWei”Juniorstaffperformanceappraisalanalysis
ABSTRACT
Veryluckyintheuniversityduringthesummerandwintervacationsinthesubway
sichuanpeoplework,formyself,sichuanpeoplesubwayisastartingpointofhisrealtothe
society,ineverywork,withhisexperienceofgrowing,andnotthesamefeeling.Throughthe
summerandwintervacationofsichuanpeoplesubwaythreeyearsofwork,upinthe
subwaysichuanpeopleknowaboutthegrass-rtsstaffperformanceappraisalinthispaper
tsharewithyouaboutsomebasicsituation.Firstofall,thisthesisistuseproblem
disadvantagesclasswritingstructure,firsttintroduceperformanceappraisalofsome
professionalknowledge,andsecondly,tintroducesichuanpeoplesubwaysomebasic
situationofthecompany,andeachstoresstaff,then,mainlythroughperformanceappraisal
tothisleveltoanalyzetheproblemsexistinginthegrassrtsemployees;Finally,according
tosomebasicmethodsofperformanceevaluationtogivethesolution.Thispapermainly
fromgrassrtsemployeesperformanceappraisalthisaspecttoanalyze;Mainlybecauseof
thedevelopmentofthesubwaysichuanpeoplenowmoreandmorequickly,moreand
moreemployeesneed,itneedstobeintheoriginalemployeeperformanceappraisalonthe