2025-05-
2025-05-21
行业报告系列
电力行业白皮
书
2025
人力核心指标
目录
样本分布 01
人力指标
涨薪率 04
离职率 10
应届生起薪 11
城市薪酬差异系数 16
人力需求
招聘趋势 19
城市招聘趋势 20
招聘动态 22
热门职能 39
福利洞察
企业预算 41
员工福利 42
热门岗位薪酬 43
概念与定义 45
关于薪智 46
人力资源核心指标 电力个人用户:
人力资源核心指标 电力
人力资源核心指标 电力
人力资源核心指标 电力
产业样链本分布分布
个人用户:
分类 二级行业 代表企业
华友钴业、厦门钨业、紫金矿业、精艺股份、金田铜业、矿业 江西铜业、寒锐钴业、天齐锂业、洛阳钼业、博威合金
公司数量
7,552
样本数量
2,080,122
上游 油气
中国石油、中国石化、东华能源、新奥股份、中国海油、桐昆股份、惠博普、埃克森美孚、壳牌、道达尔
公司数量
5,531
样本数量
1,134,596
新能源
孚能科技、京运通、兆新股份、欣旺达、亿纬锂能、珠海冠宇、鹏辉能源、宁德时代、国轩高科、震裕科技
公司数量
13,531
样本数量
5,506,915
中游 电力
粤水电、宇超股份、华润电力、赛富电力、金慧源电力、里得电科、协鑫能科、联美控股、深圳能源、赣能股份
公司数量
7,936
样本数量
1,293,609
下游 精细化工
聚石化学、中化国际、合盛硅业、万华化学、天禾股份、联化科技、南大光电、保立佳、飞凯材料、上海新阳
公司数量
18,918
样本数量
5,273,411
1
人力资源核心指标 电力
人力资源核心指标 电力
公司样总本部分分布布
个人用户:
排行
单位(公司数)
北京
541
郑州
343
西安
433
上海
324
南京
427
广州
319
成都
408
济南
302
武汉
400
杭州
298
2
人力资源核心指标 电力
人力资源核心指标 电力
公司样规本模分分布布
个人用户:
100人以下 70.1%
100-500人 22.9%
500-1000人 4.1%
1000-5000人 2.3%
5000-10000人 0.2%
10000人以上 0.4%
公司样性本质分分布布
民营 96.7%
国有 0.6%
上市公司 0.6%
合资 0.9%
外资 1.1%
其他 0.1%
3
人力资源核心指标 电力个人用户:
人力资源核心指标 电力
个人用户:人力资源核心指标 电力
个人用户:
人力资源核心指标 电力
涨薪人率力-按指行标业
统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率
*此处为不区分城市的涨薪率
5.9%涨薪率
5.9%涨薪率
2021年全行业
4.3%涨薪率
2022年全行业
1.5%涨薪率
2023年全行业
2%涨薪率
2024年全行业
行业
2021年
2022年
2023年
2024年
电力日化用品6.5%6.5%4.4%4%
电力
日化用品
6.5%
6.5%
4.4%
4%
3.2%
1.5%
1.7%
1.7%
4
个人用户:人力资源核心指标 电力
个人用户:
人力资源核心指标 电力
解读：2021年，「日化用品」、「电力」涨薪率最高2022年，「电力」涨薪率最高2023年，「电力」涨薪率最高2024年，「日化用品」、「电力」涨薪率最高涨薪人率力-按指行
解读：
2021年，「日化用品」、「电力」涨薪率最高
2022年，「电力」涨薪率最高
2023年，「电力」涨薪率最高
2024年，「日化用品」、「电力」涨薪率最高
5
个人用户:人力资源核心指标 电力
个人用户:
人力资源核心指标 电力
电力涨薪人率力-按指时标间
电力
统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率
基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。
*此处为不区分城市的涨薪率
5.9%涨薪率
5.9%涨薪率
2021年全行业
4.3%涨薪率
2022年全行业
1.5%涨薪率
2023年全行业
2%涨薪率
2024年全行业
涨薪率
统计周期
2021年1月至2021年12月
2021年2022年2023年近12个月2024年
2021年
2022年
2023年
近12个月2024年
2025年(预测)
6