大连海事大学专业学位硕士学位论文
摘要
随着我国经济和科技的进一步发展，当前我国煤矿企业经营形势严峻复杂，在相关
改革的推动下，煤矿工人的工作方式和内容也出现了巨大变化，这对于多年在煤矿工作
的中年井下矿工来说也是一大考验。同时，井下特殊的工作环境，矿工较低的文化程度，
粗放的企业管理以及高强度的劳动负荷，导致井下矿工长期在恶劣的环境中进行单调作
业，极易产生心理应激反应，进而产生倦怠情绪，比如身心疲惫、工作积极性降低，与
同事和家人关系紧张等。尤其是处在中年阶段的井下矿工，常年积累的工作压力和倦怠
一直被忽视，严重影响他们的工作和生活状况。因此，缓解中年井下矿工职业倦怠的问
题已经迫在眉睫。本研究的主要目的是从社会工作视角出发，对中年井下矿工职业倦怠
问题现状及成因进行研究，通过开展小组工作实务来缓解他们的职业倦怠问题，并对此
提出对策建议，以便能够更好的帮助他们缓解疲劳和倦怠情绪，在提高个人减压能力的
同时，结合家庭、企业和社会层面共同为中年井下矿工提供支持与帮助，以期促进企业
和井下矿工的共同发展。
本文共分为八个部分，分别是绪论等五个章节、参考文献、附录和致谢。第一章绪
论部分主要包含了选题的研究背景及意义，根据文献总结了相关的研究成果，并列举出
本文采用的研究方法和研究思路。第二章，概念界定及理论基础。对井下矿工和职业倦
怠等概念进行阐述，并介绍研究所用的理论依据。第三章，山西省Y煤矿中年井下矿工
职业倦怠现状分析。以该煤矿部分中年井下矿工为研究对象，通过发放问卷和访谈进行
调查，并对问卷及结果进行分析，发现被调查的中年井下矿工普遍存在不同程度的倦怠
问题，之后进一步探究他们产生职业倦怠问题的表现及成因。第四章，本研究运用小组
工作方法进行介入，通过组员招募形成支持性小组，并组织开展相关小组活动，帮助他
们缓解职业倦怠情绪，提高心理健康水平和工作积极性，并对小组工作进行评估。第五
章，总结与建议。根据本研究所得出的结论，反思小组工作介入Y煤矿中年井下矿工职
业倦怠问题的不足之处，最后从个人、家庭、企业和社会四个层面提出相应的对策建议，
以期望能够从多个角度去帮助他们缓解倦怠问题，保障他们更好的工作和生活。
关键词：中年井下矿工；职业倦怠；小组工作
I
小组工作介入中年井下矿工职业倦怠问题研究——以山西省Y煤矿为例
TheResearchonGroupWorkInvolvedintheJobBurnoutofMiddle-aged
UndergroundMiners
——TakeYCoalMineinShanxiProvinceasanExample
Abstract
Withthefurtherdevelopmentofmycountryseconomyandscienceandtechnology,the
currentbusinesssituationofmycountryscoalminingenterprisesissevereandcomplicated.
Withthepromotionofrelevantreforms,theworkingmethodsandcontentsofcoalminers
havealsoundergonegreatchanges.Thisisformiddle-agedundergroundminerswhohave
workedincoalminesformanyyearsItsalsoabigtest.Atthesametime,thespecial
undergroundworkingenvironment,thelowlevelofeducationofminers,extensiveenterprise
managementandhigh-intensitylaborloadleadtolong-termmonotonousoperationsinthe