工厂上落班管理制度
目录引言上下班规定打卡制度请假制度缺勤和旷工处理附则
01引言
确保工厂生产安全和效率规范员工上下班行为和流程提高员工纪律性和责任心目的和背景
制度适用于全体工厂员工包括生产线工人、技术员、管理人员等特殊情况需根据实际另行规定制度范围和适用对象
02上下班规定
根据工厂实际情况，正常上班时间为上午8点至下午5点，中午休息1小时。正常上班时间打卡制度特殊情况处理员工需在规定时间前到达工厂并打卡，迟到者需按照规定进行处罚。如因交通原因或其他不可抗力因素导致迟到，需及时向上级汇报并说明情况。030201上班时间
员工需在规定下班时间打卡下班，不得提前或延迟。下班打卡如需加班，员工需提前向上级申请，经批准后方可加班。加班申请工厂应保证员工每天有足够的休息时间，不得强制员工加班。休息时间下班时间
加班应在不影响员工身体健康的前提下进行，工厂应尽量避免加班。加班原则工厂应按照国家法律法规的规定，给予员工加班补偿。加班补偿员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。加班申请加班规定
03打卡制度
员工必须在规定的工作时间内完成打卡，不得提前或延后。员工需要使用自己的工卡进行打卡，不得代打卡或使用他人的工卡。员工需要按照规定的路线进入和离开工厂，不得绕道或穿越非规定通道。打卡规定
异常处理如果员工忘记带工卡或工卡丢失，需要立即向人事部门报告，并办理相关手续。如果员工发现自己的工卡被盗用或异常使用，也需要立即向人事部门报告。如果员工遇到打卡机故障或其他问题，需要等待相关人员处理，不得自行解决。
对于代打卡或使用他人工卡的员工，将会被视为严重违纪，将会受到开除等严厉处罚。对于绕道或穿越非规定通道的员工，将会被视为违反安全规定，将会受到警告或罚款等处罚。对于未按时打卡的员工，将会被视为迟到或早退，按照公司规定进行处理。处罚措施
04请假制度
员工需提前向直属主管提出请假申请主管审批后，需向人事部门报备人事部门记录并存档，请假信息需公示请假期间，员工需保持通讯畅通，以便与公司保持联假流程
病假因病请假，需提供医院证明，时长根据病情而定，但一般不超过1个月事假因私事请假，时长根据实际情况而定，但一般不超过3天工伤假因工伤请假，需提供工伤证明，时长根据工伤程度而定请假类型和时长
010204请假期间的工资和福利事假期间，工资按实际请假天数扣减病假期间，工资按照当地最低工资标准的80%发放工伤假期间，工资和福利待遇不变国家法定假期期间，工资和福利待遇按照国家法律法规执行03
05缺勤和旷工处理
员工未能按照规定时间到岗或提前离岗的情况。缺勤定义包括但不限于个人原因、家庭紧急情况、交通原因等。缺勤原因员工需提前向直属主管请假，说明缺勤原因和时间，主管审批后报备人事部门。缺勤处理流程缺勤处理
旷工原因包括但不限于忘记请假、请假流程延误、故意旷工等。旷工处理流程员工旷工后，需及时向直属主管说明情况并补办请假手续，主管需及时上报人事部门，并根据实际情况进行处罚。旷工定义员工未请假且未到岗工作的情况。旷工处理
123对于轻微的缺勤和旷工行为，可以进行口头警告或书面警告，并记录在员工档案中。警告处分根据缺勤和旷工的时长和性质，可以对员工进行相应的经济处罚，罚款将用于公共福利事业或作为公司发展基金。经济处罚对于严重违反上落班管理制度的行为，如长期旷工、连续缺勤等，公司有权解除劳动合同。解除劳动合同处罚措施
06附则
本管理制度的修订须经工厂管理层讨论决定，修订后的内容应重新发布并通知全体员工。制度修订本管理制度的解释权归工厂管理层所有，如有疑问或需要解释，员工应向管理层咨询。解释权制度修订和解释权
生效日期本管理制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守。执行要求工厂管理层应监督制度的执行情况，确保员工遵守本管理制度。对于违反制度的员工，管理层有权采取相应的纪律措施。同时，管理层应定期对管理制度进行评估和调整，以适应工厂的发展和变化。制度生效日期和执行要求
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