周年司庆筹备方案
公司的周年司庆是公司发展的一件大事，要全公司员工一心协力，共同筹备，才能更好地展示公司的实力和风采。本文将从设计活动内容、组织活动、提高员工参与度等方面，制定一份周年司庆筹备方案。
一、设计活动内容
1.员工自由市集：可以邀请一些商家入驻公司，提供各种各样的产品和服务，为公司员工提供自由选择的购物体验。
2.主题活动：可以根据公司valve，设计相应的主题活动，在大会上举行。如“我们与未来共舞”、“感恩奋进”等，这样可以调动员工积极性，为公司制造一个团结向心的氛围。
3.体育比赛：可以规划一些体育运动，如篮球比赛、足球比赛等，员工们可以组成自己的战队，大家互相PK，也可以增加员工之间的交流。
4.晚会：主办一个公司晚会，让员工可以在晚会上表演自己喜欢的节目，如歌曲、舞蹈、魔术、相声等等。
5.红包大派送：在公司周年庆上，发放一些红包，为公司员工送去生日祝福和公司的感谢之意。红包金额可以不高，但员工收到红包的心情会很愉悦。
6.企业家分享会：可以邀请一些企业家，分享他们创业的经验与方法，让员工们受到启发和鼓舞，同时也可以扩大公司的影响力。
二、组织活动
1.组织策划小组：成立一个策划小组，由公司领导和员工自愿加入，制定具体的活动方案，包括资金预算、活动时间、场地、活动内容、安全保障等。策划小组也可以通过在线视频会议等方式定期召集开会讨论活动进展。
2.预先准备：确保活动的顺利执行，需要提前准备。准备包括预订场地、制作活动宣传品、组织人员准备等。同时，需要做好活动规划书，包括活动流程、安全保障等细节，以确保活动的成功。
3.确定活动时间和场地:通过策划小组确定活动日程和场地，以确保活动的时间和地点可行。
4.宣传推广：在公司内部，需要开展宣传活动，通过电子邮件、公司通讯录、公司网站等渠道进行广泛宣传，吸引员工的参与和支持。
三、提高员工参与度
1.设计奖励制度：设置奖励制度，鼓励员工积极参与活动，比如优秀个人、优秀团队、优秀作品等等。
2.参与感的提高：做好员工的心理工作，让他们体验到参与到公司周年庆的过程中的成就感、荣誉感和归属感等，让员工感受到公司的温度。
3.为员工提供必要的资源：对于员工参与活动需要的资源，可以提供必要的帮助，如提供短期训练、物资等等。
4.关注员工反馈：在公司活动之后，组织打分，让员工参与给予意见和反馈，以反馈意见的方式进行统计和总结，做好下一次活动的准备。
这些是周年司庆筹备方案的基本内容，只有整个公司齐心协力，才能使得周年庆活动得以圆满成功。