基本信息
文件名称:2023年资阳市公务员考试行测试卷历年真题及1套参考答案详解.docx
文件大小:67.37 KB
总页数:45 页
更新时间:2025-06-23
总字数:约3.03万字
文档摘要

2023年资阳市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、楚辞最初指楚地的言辞,后来其含义逐渐固定为两种:一是诗歌的体裁,二是诗歌总集的名称。诗体楚辞的开创者是()。

A.贾谊

B.东方朔

C.屈原

D.宋玉

【答案】:C

【解析】本题主要考查诗体楚辞的开创者相关知识。诗歌体裁上的楚辞,具有独特的艺术风格和文化内涵。屈原是战国时期楚国诗人、政治家,他创作了大量具有楚地特色的诗歌作品,如《离骚》《九歌》《天问》等,这些作品在形式、语言、韵律等方面都具有鲜明的特点,开创了诗体楚辞这一独特的诗歌体裁。贾谊是西汉初年著名政论家、文学家,其代表作有《过秦论》《论积贮疏》《陈政事疏》等,他并不是诗体楚辞的开创者。东方朔是西汉时期著名文学家,性格诙谐,言词敏捷,滑稽多智,其作品多以散文赋为主,并非诗体楚辞的开创者。宋玉是战国时期楚国辞赋家,他是屈原之后的楚辞代表作家,其作品在一定程度上继承了屈原楚辞的风格,但并非开创者。综上,诗体楚辞的开创者是屈原。

2、公文抄送是指把原件抄录或复制后的副本送交给有关部门或人员。下列关于公文抄送的说法,正确的是()。

A.请示上报的同时,抄送给下级机关

B.受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关

C.公文的抄送机关可再次将公文转抄给其他机关

D.可将联合发文的单位作为抄送机关

【答案】:B

【解析】首先,请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,具有期复性,需要得到上级机关的回复。如果在请示上报的同时抄送给下级机关,可能会让下级机关误以为该请示事项已经获得批准,从而造成工作上的混乱,影响工作的正常开展,因此不能在请示上报时抄送给下级机关。其次,受双重领导的机关向一个上级机关行文时,必要情况下需要让另一个上级机关知晓相关情况,以便协调工作和避免信息不对称等问题,所以必要时应抄送另一个上级机关。再次,公文的抄送机关一般是需要了解公文内容的机关,通常不具备再次将公文转抄给其他机关的权力和职责,随意转抄可能导致公文管理的混乱和信息的不当扩散。最后,联合发文的单位本身就是公文的制发主体,它们共同参与了公文的制定和发布,不属于抄送的对象,不应该将联合发文的单位作为抄送机关。综上,正确的说法是受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。

3、香烟、啤酒、糖果等产品市场趋于()。注:这道题原文没有计算机代码等内容,所以直接按要求去掉代码标识后保持原样输出。

A.完全竞争市场

B.垄断竞争市场

C.寡头垄断市场

D.完全垄断市场

【答案】:B

【解析】本题可根据不同市场类型的特点,来判断香烟、啤酒、糖果等产品市场所属的类型。完全竞争市场是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构,其特点是有大量的买者和卖者、产品同质、资源自由流动、信息完全对称。然而在实际中,香烟、啤酒、糖果等产品在品牌、口感、包装等方面存在明显差异,并非同质产品,所以这类产品市场不属于完全竞争市场。垄断竞争市场是一种既有垄断又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断的市场结构。该市场的特点是生产集团中有大量的企业生产有差别的同种产品,这些产品彼此之间都是非常接近的替代品。香烟、啤酒、糖果等产品市场中,存在众多的生产企业,每个企业生产的产品都有自己的品牌、特色等,相互之间存在竞争,同时每个企业又对自己的产品有一定的垄断力量,符合垄断竞争市场的特征。寡头垄断市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。香烟、啤酒、糖果等产品市场中的企业数量众多,并非由少数几家厂商控制,所以不属于寡头垄断市场。完全垄断市场是指整个行业中只有唯一的一个厂商的市场组织。香烟、啤酒、糖果等产品市场有众多的生产厂商,并非单一厂商垄断,因此也不属于完全垄断市场。综上,香烟、啤酒、糖果等产品市场趋于垄断竞争市场。

4、贵州素有“八山一水一分田”之说,以下不属于其地形的是()。

A.高原山地

B.丘陵

C.平原

D.盆地

【答案】:C

【解析】该题考查贵州地形地貌相关知识。贵州是全国唯一没有平原支撑的省份,其地形以高原山地为主,地表崎岖,同时也有一定面积的丘陵和盆地分布。所以不属于贵州地形的是平原。

5、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】:C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活