人力资源知识模拟习题与参考答案解析
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A、集体合同为定期合同
B、口头形式的集体合同不具有法律效力
C、我国立法规定集体合同的期限为3~5年
D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
正确答案：C
答案解析：集体合同的期限一般为1至3年，而不是3至5年。选项A，集体合同为定期合同是正确的；选项B，集体合同必须采用书面形式，口头形式不具有法律效力，该说法正确；选项D，劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准也是正确的。
2.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动环境
D、劳动强度
正确答案：C
答案解析：劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，包括工作地的温度、湿度、采光、照明、通风、噪音等因素。劳动责任主要评价岗位在工作中所承担的责任大小；劳动技能评价岗位对员工技能的要求高低；劳动强度评价岗位劳动的繁重程度。
3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。
A、因素比较法
B、评分法
C、排列法
D、分值法
正确答案：A
答案解析：因素比较法的操作过程复杂，且需要经常做薪酬调查以确定关键岗位的薪酬水平，成本较高。排列法简单易行，成本较低；分值法（评分法）虽然也有一定成本，但相对因素比较法没那么高；评分法相对来说也不是成本最高的岗位评价方法。所以成本比较高的岗位评价方法是因素比较法。
4.（）不是面试前应该做的准备工作。
A、确定面试的时间和地点
B、消除应聘者的紧张情绪
C、详细了解应聘者的资料
D、科学合理设计面试问题
正确答案：B
答案解析：面试前需要科学合理设计面试问题，确定面试的时间和地点，详细了解应聘者的资料等。而消除应聘者的紧张情绪是面试过程中面试官可以做的事情，并非面试前的准备工作。
5.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。
A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
正确答案：B
答案解析：《公民道德建设实施纲要》中明确指出，职业道德的“五项要求”是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。选项A中的爱国守法、明礼诚信等内容不属于职业道德的这五项特定要求；选项C中的遵纪守法表述不准确，不是专门针对职业道德的这五项要求；选项D中的创新进取、与时俱进等不符合职业道德“五项要求”的范畴。
6.（）是对企业总体框架的设计。
A、战略规划
B、组织规划
C、人员规划
D、岗位规划
正确答案：B
答案解析：组织规划是对企业总体框架的设计，它主要涉及企业的组织结构、部门设置、职责分工等方面，构建起企业运行的基本框架。战略规划侧重于企业的长期发展方向和目标；人员规划关注人员的招聘、培训、配置等；岗位规划则聚焦于具体岗位的设计。所以答案选B。
7.（）又称T小组法，简称ST法。
A、案例分析法
B、管理者训练
C、头脑风暴法
D、敏感性训练
正确答案：D
答案解析：敏感性训练又称T小组法，简称ST法。它是一种通过无结构小组的相互作用来改变行为的方法，重点在于提高参与者对自己和他人行为的敏感性，增强人际沟通能力等。
8.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A、环境承受度
B、业务成熟度
C、工作成熟度
D、任务承受度
正确答案：C
答案解析：领导情境理论主要包括两个方面内容：一是工作成熟度，指一个人的知识和技能水平；二是心理成熟度，指一个人做某事的意愿和动机。
9.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A、总则
B、主文
C、概述
D、附则
正确答案：C
答案解析：概述不属于一项具体的人力资源管理制度的组成部分，人力资源管理制度通常由总则、主文和附则构成。总则主要阐述制度的宗旨、目的等；主文是制度的核心内容，规定具体的条款和要求；附则则包含解释权、生效日期等补充说明。
10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A、人才交流中心
B、网络招聘
C、猎头公司
D、校园招聘广告
正确答案：C
答案解析：猎头公司是专门为企业寻找高级人才和尖端人才的机构，他们拥有丰富的人才资源和专业的搜寻能力，能够精准地匹配到符合企业需求的高端人才。人才交流中心主要是提供一般性的人才招聘服务；校园招聘广告主要针对应届毕业生；网络招聘虽然受众广泛，但对于高级人才和尖端人才的针对性不如猎头公司强。
11.（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A、培训可信性
B、培训有效性
C、培训广泛