劳动关系协调员四级习题库含参考答案解析
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额
A、人工成本总额
B、职工工资总额的110%
C、职工工资总额
D、人工成本总额的80%
正确答案：C
答案解析：社会保险缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。职工工资总额是计算社会保险费的重要依据。
2.调解组织调解员的聘期至少为（）
A、二年
B、一年
C、半年
D、三年
正确答案：B
答案解析：调解组织调解员的聘期至少为一年。这是相关法律法规对于调解组织调解员聘期的明确规定，一年的聘期有助于调解员相对稳定地开展调解工作，保障调解工作的持续性和专业性。
3.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）
A、做到美观漂亮
B、落实制作人员
C、重视材料收集
D、以案件事实为依据
正确答案：D
答案解析：劳动争议仲裁文书的制作要求包括以案件事实为依据，全面、准确地反映争议事实和仲裁过程等。落实制作人员、重视材料收集并非制作要求的关键表述。而仲裁文书重要的是基于事实准确呈现，而非单纯追求美观漂亮。所以属于劳动争议仲裁文书制作要求之一的是以案件事实为依据。
4.以下（）不属于劳动关系的基本特征
A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
C、劳动者与用人单位地位上的平等性
D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
正确答案：C
答案解析：劳动关系具有从属性特征，劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动，双方主体资格需符合法律规定，劳动者从事职业性有偿劳动，而劳动者与用人单位在地位上是不平等的，用人单位处于管理地位，劳动者处于被管理地位。
5.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）
A、便民
B、不告不理
C、高效
D、公开
正确答案：B
答案解析：劳动保障监察的基本原则包括重在保护劳动者权益原则、合法原则、公开原则、公正原则、高效便民原则、教育与处罚相结合原则、保障行政相对人权利原则、监察执法与社会监督相结合原则。不告不理不属于劳动保障监察的基本原则。
6.劳动关系立法的最高法律依据是（）
A、宪法
B、劳动行政法规
C、劳动法
D、部门规章
正确答案：A
答案解析：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，劳动关系立法当然也必须以宪法为最高法律依据。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其效力低于宪法。劳动行政法规是国务院制定的，效力也低于宪法。部门规章是国务院各部门制定的，效力同样低于宪法。所以劳动关系立法的最高法律依据是宪法。
7.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）
A、6人
B、5人
C、3人
D、8人
正确答案：C
8.下列关于法的本质说法错误的是（）
A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级
B、统治阶级在封建社会是指地主阶级
C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级
D、法是社会结构中的上层建筑
正确答案：C
答案解析：法的本质体现为统治阶级的意志，在资本主义社会，统治阶级是资产阶级，而非工人阶级。在奴隶社会，统治阶级是奴隶主阶级；在封建社会，统治阶级是地主阶级。法是社会结构中的上层建筑，这一说法是正确的。所以选项C说法错误。
9.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现
A、职工代表大会制度
B、仲裁委员会
C、工会
D、集体协商制度
正确答案：A
答案解析：职工代表大会制度是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。工会是工人阶级的群众组织；集体协商制度是用人单位与本单位职工以集体合同或专项集体合同的形式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，确定双方权利和义务的行为；仲裁委员会是常设性仲裁机构，独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。所以正确答案是职工代表大会制度。
10.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付
A、女职工产假前工资
B、用人单位上年度职工月平均工资
C、用人单位上年度女职工月平均工资
D、本地区上年度职工月平均工资
正确答案：B
答案解析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这是为了保障女职工在产假期间的合法权益，使其能够获得与工作期间相当的收入补偿，确保生育期间的生活水平。同时，以用人单位上年度职工月平均工资作为支付标