基本信息

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文档摘要

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《人力资源治理专业学问与实务》考试大纲第一局部组织行为学

一、组织鼓励

测查应试人员是否把握需要与鼓励的概念、主要的鼓励理论，是否把握鼓励的根本形式及常用的鼓励方式，以及是否具有在实际治理中运用鼓励理论进展鼓励的力量。

考试内容

〔一〕需要与动机

需要与动机的概念和种类；内源性动机与外源性动机；鼓励的概念和作用，鼓励与组织绩效之间的关系，鼓励的类型。

〔二〕鼓励理论

马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在治理上的应用及局限性；赫兹伯格的鼓励??保健因素理论的内容在及在治理上的应用；???理论及其在治理上的应用；三重要需要理论的三种需要的概念，成就需要高的人的特点、