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文件名称:建筑电工题库与答案(附解析).docx
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总页数:10 页
更新时间:2025-06-23
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文档摘要

建筑电工题库与答案(附解析)

一、单选题(共20题,每题1分,共20分)

1.上下梯子时,必须()梯子,且不得手持器物。

A、面向

B、侧向

C、背向

正确答案:A

答案解析:上下梯子时面向梯子可以更好地保持身体平衡和稳定,降低摔倒的风险,同时手持器物会影响攀爬的稳定性和安全性,所以必须面向梯子且不得手持器物。

2.流过导体的电流与这段导体的电阻成()。

A、反比

B、正比

C、没关系

正确答案:A

答案解析:根据欧姆定律\(I=\frac{U}{R}\)(其中\(I\)是电流,\(U\)是电压,\(R\)是电阻),当电压一定时,流过导体的电流与这段导体的电阻成反比。

3.()是指熔断器在额定电压及Y定的功率因数下切断短路电流的极限能力。

A、切断能力

B、阻断能力

C、分断能力

正确答案:C

答案解析:熔断器的分断能力是指在额定电压及额定的功率因数下切断短路电流的极限能力。阻断能力、切断能力不符合该定义。

4.测量电路的电压时,应将电压表()在被测电压的两端。

A、混联

B、串联

C、并联

正确答案:C

答案解析:将电压表并联在被测电压两端,是因为并联电路各支路电压相等,这样电压表就能准确测量出被测电压的大小。而串联会改变电路电流和电阻,无法准确测量电压;混联不符合测量电压的正确连接方式。

5.蜗轮蜗杆传动是用于传递空间互相()而不相交的两轴间的运动和动力。A垂直

A、重叠

B、平行

C、交错

正确答案:A

6.镀钵钢管和薄壁钢管不应采用()连接。

A、熔焊

B、螺纹

C、螺钉

正确答案:A

答案解析:镀钵钢管和薄壁钢管采用熔焊连接会导致管材变形、烧穿等问题,影响管道质量和使用安全,所以不应采用熔焊连接,而螺纹和螺钉连接是可行的连接方式。

7.导线截面的选择主要是依据线路(),按绝缘导线允许温升初选导线截面,然后按线路电压偏移和机械强度要求校验,按王作制核准,最后综合确定导线截面。

A、负荷计算结果

B、电源强度

C、环境温度

正确答案:A

答案解析:首先要依据线路的负荷计算结果来初步选择导线截面,只有知道了负荷大小,才能按照绝缘导线允许温升等条件来初选合适的导线截面,之后再进行一系列校验和核准来最终确定导线截面,而环境温度和电源强度并非主要依据来直接初选导线截面。

8.建筑施工特种作业操作资格证书编号规则:第二位为()。

A、工种类别代码,用2个阿拉伯数字标注

B、发证年份,用4个阿拉伯数字标注

C、持证人所在的省(市、白治区)简称

D、持证人所在地设区市的英文代码,由各省自行确定

正确答案:D

9.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()个月

A、12

B、6

C、3

D、1

正确答案:B

答案解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。

10.施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值不得大于()Ω。

A、30

B、10

C、4

正确答案:A

答案解析:施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值不得大于30Ω。这是施工现场防雷接地的基本要求,大于这个数值可能无法有效起到防雷作用,保障施工现场设备和人员安全。

11.首次取得特种作业操作资格证书的人员实习操作不得少于()。否则,不得独立上岗作业。

A、六个月

B、四个月

C、三个月

正确答案:C

答案解析:《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定,首次取得特种作业操作资格证书的人员实习操作不得少于三个月。实习操作期满,经用人单位考核合格,方可独立作业。

12.()作为我国第一部全面调整劳动关系的法律,以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上,既是劳动者在劳动问题上的法律保障,又是每一个劳动者在劳动过程中的行为规范。

A、劳动法

B、宪法

C、法律

D、安全生产法

正确答案:A

答案解析:《劳动法》是我国第一部全面调整劳动关系的法律,它以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上,既是劳动者在劳动问题上的法律保障,又是每一个劳动者在劳动过程中的行为规范。

13.在各种传动系统中,其中()不能保证固定不变的传动比。

A、链传动

B、带传动

C、齿轮传动

D、蜗轮蜗杆传动

正确答案:B

答案解析:带传动靠摩擦力工作,在传动过程中,带与带轮之间会出现打滑现象,不能保证固定不变的传动比。而齿轮传动、蜗轮蜗杆传动、链传动在正常工作情况下都能保证固定的传动比。

14.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过()日。

A、30

B、60

C、45

D、15

正确答案:D

答案解析:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日。根据相关劳动法律法规规定,不同劳动合同期限对应不同的试用期时长上限,当劳动合同期限较短时,试用期也相应较短,以保障劳动