四级劳动关系协调员试题（附答案解析）
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假
A、五年
B、二年
C、三年
D、一年
正确答案：D
答案解析：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同
B、集体合同
C、特别合同
D、专项集体合同
正确答案：B
答案解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专项集体合同是企业职工一方与用人单位可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的集体合同。特别合同并非此类合同的规范表述。所以企业职工一方与用人单位通过平等协商就这些事项订立的是集体合同。
3.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费
A、9
B、12
C、3
D、6
正确答案：B
4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A、五
B、一
C、十五
D、三十
正确答案：C
答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）
A、供大于求
B、供不应求
C、供求均衡
D、供求不均衡
正确答案：B
答案解析：在劳动力市场中，当缺乏劳动力，企业和社会扩大生产难以找到充足就业人员时，意味着劳动力的供给小于需求，即供不应求的状况。A选项供大于求是指劳动力供给超过需求；C选项供求均衡表示供给和需求处于平衡状态；D选项供求不均衡表述比较宽泛，没有准确指出这种缺乏劳动力的具体情况是供不应求。所以答案选B。
6.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）
A、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系
B、降级通常是没有时间限制的
C、停职期间停发薪酬和津贴
D、可以降调受惩罚者的职务
正确答案：B
7.下列情形中属于劳动法调整的是()
A、出版社向作者支付稿酬
B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C、甲企业支付给乙企业的零件加工费
D、国家机关支付给公务员的工资
正确答案：B
答案解析：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项A中出版社与作者之间是基于出版合同的关系，不属于劳动关系；选项C中甲企业与乙企业是企业之间的加工承揽关系，不是劳动关系；选项D中国家机关与公务员是基于行政职务关系，不是劳动关系；而选项B中企业支付给未签订劳动合同但实际提供劳动的劳动者劳动报酬，双方形成了事实劳动关系，属于劳动法调整范畴。
8.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）
A、企业约束职工行为的手段
B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施
C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意
D、企业方面意志的体现
正确答案：C
答案解析：劳动规章制度是企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意。它不是单纯企业约束职工行为的手段，A选项不准确；也不只是为避免劳动纠纷采取的措施，B选项片面；它虽然体现企业意志，但C选项表述更全面准确地概括了其属性，D选项不够完整。
9.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算
A、209年1月1日
B、2008年9月18日
C、2007年6月29日
D、2008年1月1日
正确答案：D
答案解析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。
10.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席
A、二百
B、三百
C、五十
D、一百
正确答案：A
11.劳动争议仲裁受案的范围是指法