校园招聘，是连接学生职业生涯与企业人才战略双重期望的桥梁。它不仅是学生由校园迈向职场的第一步，更是企业吸纳新鲜血液、激发创新潜能、确保日常运营高效与持续发展的核心途径。
然而，在全球经济下行的宏观大背景下，企业经营面临着前所未有的挑战，对于招聘需求整体呈现较为审慎的态度,这也直接影响了企业对于校招的定位和实践。
与此同时，应届毕业生人数逐年突破新高，00后这一年轻群体也开始逐步步入职场。他们的价值观、职业观以及对于工作的期望与过往世代都存在着不同。他们更加注重个人成长与职业发展，渴望在工作中获得成就感与满足感，而非仅仅追求物质回报。
而在市场经济不振，整体招聘需求放缓，人才供应持续增加的情况下，企业是如何看待校招的？对于校招的定位是什么？对于校招人才的要求又是否产生了变化？而为了更好地实现人才吸引，企业当前招聘渠道的布局情况以及其中的思考是？与此同时，在供大于求、简历量激增的情况下，企业又该如何实现高效地实现简历和人才的筛选与识别？
基于上述背景，智享会开启了《解锁2025校园招聘新密码：洞悉目标人群，强化招聘策略研究报告》，旨在通过数据洞察与案例剖析，为企业提供校园招聘的开展与决策提供依据。
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03;;;
校招整体
开展现状;
企业校招
需求与用人要求;
校招
成效;
前置校招：
校企合作;
校招进行
时：企业
校招渠道
布局;
AI工具
整体使
用情况;
校招整体开展现状
发现一
校招开展率整体保持稳定，以满足人才质量要求为先。企业兼顾春秋两季招聘的趋势进一步加强，其中又以秋招为校招主战场。在目标人群上，除了应届生外，往届生（24届毕业生）也被企业???入目标池。
这主要与两大原因相关：
1吸纳因考公考编、海外毕业时间错位等原因错过上一届校招的学生；
2往届生更为明确自己的职业发展方向。
开展率-;
图表4：贵公司2025届校园招聘的开展时间为？;
图表6：企业选择扩大招生范围，将往届生纳入校招范围的原因是?;
图表10：对比2024届学生，贵公司针对2025届学生所开展的校招，是否存在对于学生整体要求提升的情况?;
数据洞察
校园招聘总需求保持平稳，以规模性校招为主。这主要与“组织优化后的岗位补充”以及“新业务开发”相关。
相比2024届普遍减少的校招需求，2025届校招需求总体保持平稳，少数企业呈现需求回升的情况。（图表7）
同时基于图表8数据可见，多数企业的校招需求为规模性校招需求。
而总体平稳且为规模性的需求量主要与两个原因有关。（图表9）
★组织中存在人员优化现象，所以需要批量化的新鲜血液补充(70.31%)；
★许多企业为求生存发展，需要开展二次曲线或尝试新业务。而为实现新业务的开发，企业需要补充相对应的新生力量。（46.88%）
由于供需关系和业务要求的变化，企业普遍提升了对于学生的要求。其中以可被批量化筛选的硬性条件更为关注。
主动提升（72.94%），说明由于市场环境变化，业务要求调整等原因，企业当前对于人才的要求越来越高。被动
提升（27.06%）。企业所收到的简历质量高于企业当前用人标准，所以企业相应地提高了标准以实现择优录用。
这也从侧面印证了，当前供大于求的招聘市场现状。（图表10、图表11）
★标准的提升主要体现在，企业更为关注可被批量化筛选的硬性条件。如:专业、院校、学历。同时从关注度变化数据（差值）可见，企业现阶段更为关注“科研成果或项目经历”“岗位相关实习经历”“专业对口”，而对于软性能力的关注有所回落。（图表12）
联系后文（图表16）校招岗位图表数据可见，企业当前主要的校招岗位为技术研发类岗位，所以相应的对于科研经历、项目经验更为关注
此外，2024届校招研究报告的调研对象主要为精英学生，其岗位培养方向也多以管培生等经营管理类岗位为主，所以企业在筛选时也将更为关注软性