2025年兰州交通大学招聘事业编制工作人员（16人）笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、在公共管理机构规模及其效能关系问题上，常存在两种不同观点的争论：一种观点认为“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”；另一种观点认为，若“三个和尚”都很负责，也会导致水满为患。这两种不同说法表明（）。
A.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
B.即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.纵然管理有方，也不一定是人多好办事
D.管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能
【答案】：D
【解析】题目探讨了公共管理机构规模及其效能关系的两种观点。一种观点体现人多导致缺乏合作没成果；另一种观点是人多且负责却出现结果过度的情况。第一种情况可能是因为缺乏有效管理和合作机制，导致人多效率低；第二种情况说明即便人员负责，但可能由于整体规划和协调不足，出现结果过度。这两种情况都强调了在管理工作中，不能只看人员个体的情况，还需要考虑系统内部各部分相互作用形成的整体功能。管理工作的效能不仅仅取决于个体的状态，更取决于整体的协同作用。只强调不同心态对群体合作结果的影响，不能全面涵盖两种观点所体现的核心，在公共管理中关键是整体功能的发挥，而不只是心态。人多人少与办事好坏不能简单判定，两种观点都表明人多不一定好办事，不能得出人多就好办事的结论。虽然提到了管理有方人多也不一定好办事，但这没有全面体现出要考虑整体功能这一核心要点。所以答案是要考虑系统内部部分的整体功能。
2、领导者鼓励下属参与工作，征求下属的意见和建议，且能同时关注工作效率和人际关系，这种领导方式属于以下哪种？（）
A.重事型
B.放任型
C.专制型
D.民主型
【答案】：D
【解析】这种领导方式重视下属的参与，会征求下属的意见和建议，并且能兼顾工作效率和人际关系。重事型领导主要侧重于工作任务本身，更关注工作的完成情况而非人际关系以及下属的参与度，所以不符合描述。放任型领导对下属采取放任自流的态度，缺乏对工作的有效指导和对人际关系的积极协调，与题干中领导鼓励下属参与等表现不符。专制型领导通常独自决策，不听取下属的意见，与题干中征求下属同意和建议的描述相悖。而民主型领导鼓励成员参与决策，重视成员的意见和建议，既能提高工作效率，又能营造良好的人际关系，与题目所描述的领导方式相符。因此该题答案应选民主型领导方式。
3、2021年，鹰潭市全年实现生产总值预计突破千亿元，人均生产总值达1.4万美元，位居全省第（）位。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】：B
【解析】2021年，鹰潭市全年实现生产总值预计跨过千亿元大关，人均生产总值达1.4万美元，位居全省第2位。所以该题正确答案对应的描述是人均生产总值位居全省第2位。
4、“木桶理论”强调在管理工作中需注意（）。
A.系统性
B.整体性
C.多样性
D.程序性
【答案】：B
【解析】“木桶理论”指的是一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，也可称为短板效应。这一理论意在强调在管理工作中，各部分是相互关联、相互影响的整体，任何一个部分的薄弱都可能影响到整体的效能，因此需要注重整体性，保证各个部分均衡发展，避免出现明显的短板。系统性强调管理工作是一个由相互联系和相互作用的若干要素构成的具有特定结构和功能的有机整体，更侧重于整体的架构和运行机制；多样性侧重于事物的种类和形式丰富多样；程序性强调按照一定的顺序和流程开展工作。所以“木桶理论”强调管理工作中需要注意整体性。
5、被代理人死亡后，下列哪种情形，委托代理人实施的代理行为会被认定为无效？（）
A.代理人不知道且不应当知道被代理人死亡
B.被代理人的继承人予以承认
C.授权中明确代理权在代理事务完成时终止
D.被代理人死亡后实施的，为了被代理人的继承人的利益继续代理
【答案】：D
【解析】一般情况下，被代理人死亡，委托代理关系本应终止。但在特定情形下，委托代理人实施的代理行为仍会被认定为有效。代理人不知道且不应当知道被代理人死亡，在这种不知情的状态下实施的代理行为，符合正常代理逻辑，不能认定为无效；被代理人的继承人予以承认，意味着继承人认可该代理行为，此种情况下代理行为具有效力；授权中明确代理权在代理事务完成时终止，那么只要代理事务未完成，代理行为就有效；而如果是被代理人死亡后实施的，为了被代理人的继承人的利益继续代理，从保护继承人利益和维护交易秩序角度出发，该代理行为也应有效。所以这几种情形下代理行为都不是无效的，本题应选择不符合这些有效情形的情况，即无符合有效情形的选项，由于题目是单选，未提及的其他情形下委托代理人实施的代理行为可能会被认定为无效。
6、行政法规的效力高于（）。
A