企业综合部岗位职责
【篇一：综合管理部岗位职责】
一、综合管理部工作职责
1.确定企业行政人力资源规章制度，监督制度执行情况；
2.企业各部门规章制度汇编、颁发与回收；
3.筹备董事会、总经理办公会议召开，组织编写会议纪要和决议，并检验各业务部门
落实执行情况；
4.主持人力资源全方面工作，制订人力资源发展规划和年度计划；
5.参加企业重大决议，就人力资源方面提出意见和提议；
6.企业资质管理；
7.企业固定资产、低值易耗品、办公用具、礼品等采购、分发和管理，行政费用预算
与控制；
8.企业行政后勤管理；
9.组织、安排主要客人来访接待工作，协调内外关系；
10.接洽与协调企业法务相关工作；
11.企业文化建设。
二、综合管理部岗位说明
岗位名称：综合管理部经理
直接上级：总经理
直接下级：公共关系主管、人力资源主管
本职：
负责企业行政后勤组织；负责企业人力资源体系建设；协调好综合管理部各项工作，确保企业内部管理体系完整和平稳运行；进行企业形象推广和企业企业文化建设；负责客户投诉管理工作。
职责与工作任务：
一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化
1)组织制订完善企业管理制度体系；
2)依照需要对企业组织结构、部门职责、业务重组提出提议，改进企业管理方式；
3)负责组织监督、检验企业管理制度落实情况。
二、负责综合管理部日常行政事务
1)负责组织整理总经理办公会等例行会议会议统计和会议纪要；
2)负责组织督办、检验总经理办公会决议执行情况；
3)负责组织各部门信息传递工作，确保各部门信息沟通顺畅；
4)负责组织企业印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；
5)组织企业资质维护、管理和提升；
6)负责组织综合管理部文件、资料、档案保管和定时归档工作；
7)企业固定资产、低值易耗品、办公用具、礼品等采购、分发和管理；
8)行政费用预算与控制。
三、负责企业人力资源体系建设
1)负责制订人力资源战略规划；
2)对企业重大人事问题向企业决议层提供专业性意见；
3)负责审定企业关于招聘、培训、薪酬、考评等方面方案；
4)制订人力资源管理制度，并督促实施，定时督查；
5)负责对企业内部沟通机制运行进行指导和检验。
四、负责企业对外形象宣传和企业企业文化建设
1)负责组织企业对外形象宣传活动、公关活动；
2)代表企业与外界关于部门和机构联络，保持良好合作关系；
3)负责企业企业文化建设，提炼和宣传企业理念；
4)举行各种活动，促进员工凝聚力。
五、接洽与协调企业法务相关工作
1)负责组织接洽法律顾问事宜；
2)负责协调企业法律事务工作。
六、完成总经理交办其余工作任务
权力：
一、对重大会议依照需要有现场指挥权
二、对企业各部门各项工作监督、检验权
三、对企业各部门主管管理水平、业务水平和业绩考评评价权
四、对企业各部门确定制度有审核权
五、对企业各部门人事任免提议权、奖惩提议权
六、有代表企业与外界关于部门和机构联络权力
七、对下级之间工作争议裁决权
八、有权向各部门索取必要资料
九、对各部门及时做好文件、资料立卷、归档工作督促权
十、权限内财务审批权
任职资格：
大学本科以上学历
专业知识：
人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业
工作经验：
5年以上工作经验
技能技巧：
能够熟练使用各种综合管理部软件，具备网络基本知识，具备较强领导能力、判断与决议能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
岗位名称：文秘
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责从事企业文秘及企业领导秘书相关工作
职责与工作任务：
一、负责企业综合文秘工作
1)
2)
3)
4)
5)负责企业关于文件、行政管理类规章制度制订、修编工作；负责起草企业综合性文件、工作计划、总结、汇报和请示等文字材料；负责整理企业总经理办公会等例行会议会议统计和会议纪要；负责审核修改其余部门起草关于文件材料；负责审核拟发文件格式和规范。
二、高层服务与督办协调
1)负责帮助检验企业决议、领导指示执行情况，并督促办理；
2)帮助安排高层个人行程计划；
3)负责企业文件送审传阅，主要文件登记。
三、负责机要管理工作
1)将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交；
2)负责机要文件、资料检验、核退、销毁；
3)保密室机要文件搜集、整理、分类、立卷、借阅。
四、其余日常工作
1)负责定时向直接上级汇报工作，接收检验和监督；
2)负责企业文件管理和企业介绍信、印章使用管理工作；
3)负责企