工伤薪资协议
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
身份证号：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，为妥善解决乙方工伤期间的薪资待遇问题，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、充分协商，达成如下协议：
一、工伤认定及医疗情况
乙方于____年__月__日在工作过程中遭受工伤事故，经[具体工伤认定部门]认定为工伤，工伤认定决定书编号为[工伤认定编号]。乙方目前正在[医疗机构名称]接受治疗，预计医疗期自____年__月__日起至____年__月__日止（实际医疗期以医疗机构出具的证明为准）。
二、薪资待遇
1.停工留薪期工资
-甲方按照乙方受伤前12个月的月平均工资标准（月平均工资为____元），在停工留薪期内按月支付乙方工资。
-停工留薪期自乙方工伤事故发生之日起计算，至乙方医疗终结或劳动能力鉴定结论作出之日止。甲方应在每月[具体日期]以货币形式将工资支付至乙方工资账户。
2.伤残津贴（如构成伤残）
-若乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为[具体伤残等级]，甲方按照《工伤保险条例》规定的标准，自劳动能力鉴定结论作出之次月起，按月支付乙方伤残津贴。伤残津贴标准为乙方本人工资的[X]%，即每月____元。
-伤残津贴由甲方支付至乙方达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、福利待遇
在乙方工伤治疗及康复期间，甲方应按照国家和地方政府有关规定，为乙方继续缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享受的其他福利待遇（如住房公积金、带薪年假等）与甲方其他在职员工同等对待。
四、劳动能力鉴定及后续处理
1.乙方应积极配合甲方及相关部门进行劳动能力鉴定，按照要求提供必要的材料和信息。若乙方拒绝配合劳动能力鉴定，导致无法确定伤残等级及相关待遇的，甲方不承担由此产生的任何责任。
2.劳动能力鉴定结论作出后，如乙方对鉴定结论有异议，应按照相关法律法规规定的程序申请再次鉴定。在再次鉴定期间，甲方按照本协议约定继续支付乙方工资及福利待遇。
3.根据劳动能力鉴定结论，若乙方能够继续从事原工作，甲方应安排乙方返回原工作岗位；若乙方不能从事原工作，甲方应根据乙方的身体状况和劳动能力，为乙方调整适当的工作岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。
五、其他事项
1.本协议未涉及的工伤待遇问题，按照国家和地方政府有关法律法规及政策规定执行。如法律法规及政策发生调整，本协议相关内容应相应进行调整。
2.甲乙双方应严格遵守本协议约定，任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________
法定代表人（签字）：________________
签订日期：____年__月__日
乙方（签字）：________________
签订日期：____年__月__日