双方解除劳动合同协议
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
地址：____________________
法定代表人/负责人：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号：____________________
联系地址：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（合同编号：________），现经双方平等自愿、友好协商，就提前解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的依据及原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，甲乙双方在充分沟通、协商一致的基础上，同意自本协议生效之日起解除双方之间的劳动关系。经协商确认，双方解除劳动合同系基于以下原因（可根据实际情况勾选或补充）：
□双方工作安排调整，无法达成新的劳动合同约定
□乙方个人职业发展规划调整
□甲方经营策略变更导致岗位取消
□其他原因：____________________
二、劳动合同解除的时间
双方确认，劳动关系自______年______月______日起正式解除，自该日起，双方不再享有或承担基于原劳动合同产生的权利与义务，但本协议另有约定的除外。
三、工资、经济补偿及其他费用结算
1.工资结算：甲方应于______年______月______日前向乙方支付其截止至______年______月______日的全部工资，共计人民币______元（大写：____________________）。工资支付方式为：□银行转账（乙方收款账户信息：开户行____________________，账号____________________）□现金支付。
2.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为人民币______元（大写：____________________）。该经济补偿金的计算依据为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。甲方应于______年______月______日前将经济补偿金支付至乙方指定账户。
3.其他费用：除上述工资及经济补偿金外，双方确认，甲方还需向乙方支付以下费用（如有）：
未休年休假工资：人民币______元（大写：____________________）；
加班费：人民币______元（大写：____________________）；
其他：____________________，金额为人民币______元（大写：____________________）。
上述费用应与工资、经济补偿金一并支付至乙方指定账户。
4.税费承担：乙方依据本协议所获得的各项收入，依法应缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴，其余税费由双方按照法律规定各自承担。
四、工作交接及离职手续办理
1.工作交接：乙方应在本协议签订之日起______个工作日内，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于文件资料移交、业务事项说明、未完成工作交接等。若乙方未按要求完成工作交接，甲方有权暂缓支付尚未发放的费用，并要求乙方承担因此给甲方造成的全部损失。
2.离职手续办理：乙方应在工作交接完成后______个工作日内，配合甲方办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、办理社会保险及住房公积金转移手续等。甲方应在乙方办理完离职手续之日起______个工作日内，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
五、保密及竞业限制条款
1.保密义务：乙方承诺，在劳动合同解除后，仍对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息，保密期限自劳动合同解除之日起______年。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
2.竞业限制：（根据实际情况确定是否存在竞业限制）
□双方确认，不存在竞业限制约定。
□双方约定，乙方在劳动合同解除后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业